所谓的内部劳动力市场，剥夺了答辩人劳动的权利。且其所依据的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故 建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有 ...
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所谓的内部劳动力市场，剥夺了答辩人劳动的权利。且其所依据的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故 建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有 ...
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所谓的内部劳动力市场，剥夺了答辩人劳动的权利。且其所依据的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故 建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有 ...
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改变其经营性质，否则甲方有权终止本合同并赔偿甲方的一切经济损失；7、若遇市场规划，需乙方配合搬迁的，乙方应主动配合结清手续，否则，甲方有权终止本 属于对外的承揽方，至于郑某某与王某某的租赁协议，首先已经过期，其次属于规范内部管理关系的约定，不能对抗第三方，应承担的责任；2、董某检测机动车，因疏忽大意使 ...
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区域内开设生产和销售特许产品或提供服务的加盟店，签约时的加盟店地址为东红星市场；未经甲方书面同意乙方不得变更其加盟店营业地址；授权期限为2007年1月1日 与亚光亚公司所要求的:“合同或协议除加盖公章外还须公司法定代表人签名”之公司管理规范不符，该份《补充协议》存在瑕疵。第二次开庭时亚光亚公司的代理人 ...
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权；甲方享有对乙方进行业务监督管理的权利；甲方协助乙方每季度不少于一次更新钢管舞舞蹈音乐和运动服装的服务；甲方提供市场信息和不定期合作举办钢管舞演出 中关于特许人特许经营资质的相关规定，故上诉人南京博文公司关于涉案协议书本身不规范，被上诉人罗某文田公司不具有特许经营资质的主张，本院不予支持。 涉案特许 ...
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，能够证明该书为内蒙古大学出版社出版。更重要的是，内蒙古大学出版社发给各地文化市场管理办公室的《发行委托书》明确说明该书是内蒙古大学出版社的正式出版物，由建华 图书是由我社出版，原审判决不应把其作为定案依据；4、“出书不规范”这种评价不应该等同于“两套书使用同一书号”的行为，原审判决这种没有前提事实的 ...
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、第二十五条、第四十七条之规定，同时违反《医疗广告管理办法》和《广播电视广告播放管理暂行办法》，系严重违法、侵权行为，极大地损害了原告的 ：经营者不得采用“擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品”的手段从事市场交易。该条规定目的是为了维护公平的竞争秩序，防止消费者误认不同竞争者的商品或 ...
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号。 上诉人（原审被告）：晋江市阳新体育用品有限公司，住所地：福建省晋江市青阳钢材市场阳新工业楼。 法定代表人：张某某，该公司总经理。 委托代理人：项成宇， 认定“北京乔丹体育用品公司（福建公司）”指的就是福建乔丹。福建乔丹不规范使用企业名称依法应当承担行政责任，但其受损害的相关的民事权利仍应受到保护 ...
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