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的工资,因原告已经离开,故不同意支付,不同意支付高温津贴和应休未休休假工资差额,被告没有和原告终止劳动合同,是原告自行离职的,不同意支付赔偿金 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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损害者,或在业务交往中以受客户贿赂,损害公司利益者。” 原审法院再查明,20096月9日,董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求凯泉给水公司 二、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某未休休假人民币2,896.56元;三、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起 ...
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了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明,陈某某系外省市来沪从业人员,于20024月15日进上海科球机电有限公司(以下简称科球公司)工作,后担任车间主管职务。 二倍工资差额的请求,不予支持。因陈某某对于解除劳动关系的经济补偿金及未休休假工资两项请求的裁决未提起诉讼,科球公司对仲裁裁决未提起诉讼,应 ...
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需要延迟工作时间的报酬),税后年薪不得低于80,000元,奖金金额不低于2008标准,年薪差额及奖金于合同期满时兑现,乙方的个人所得税由甲方(原告)代扣 三、原告某某电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申某某未休休假工资1,427.28元; 四、原告某某电气有限公司应于本判决生效之日起 ...
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。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明,康某某系本市外来从业人员,其于20081月26日进上海奕泰机电设备有限公司(以下简称奕泰公司)担任车床工,双方签订了 ,而20091月30日双方之间的劳动关系即已终止,康某某可享受的带薪休假天数经折算不足一天,故对康某某该项主张不予支持;五、由于康某某系 ...
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根据每月利润表对比,2007年度上半年的成本率基本稳定,而同时对应的也是2007上半年缴纳所得税一共才x元,2007年度8月中所谓遗漏原材料根据成本率,根本跟 法无据,本院不予支持。审理中,双方关于缴纳城镇社会保险费和应休未休休假工资的裁决,均无异议,本院予以照准。据此,依据《中华人民共和国劳动法 ...
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上诉,本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。 原审查明:上诉人于20029月入职被上诉人处工作,工作岗位为“117”线路公交汽车司机,上诉人入职 1日再次到佛山市劳动监察大队投诉,要求被上诉人补缴社会保险费、支付加班费、支付带薪休假工资及25%的经济补偿金、退还节油费。该大队于9月6日回复: ...
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元。上诉人对被上诉人补发的上述加班工资共3056元的数额有异议,至今未领取上述加班工资。20057月1日,上诉人再次到佛山市劳动监察大队投诉被上诉人,要求被上诉人补缴社会保险费、支付加班工资、支付带薪休假工资及25%的经济补偿金、退还节油费。该大队于9月6日作出回复为:“一、单位 ...
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之后,鲍XX以XX公司扣发工资、未签书面劳动合同的二倍工资、未休休假工资为由,分别向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以不属劳动争议仲裁 后,即具有法律效力。 审判长何冬林 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二○一二三月十二日 书记员颜莎莎 附相关法律规定: 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五 ...
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