共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十四 工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人袁某某解除劳动关系前一个月工资为1437.5元，工作29天，日平均工资1437.5÷29=49. ...

第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《广东省工资支付条例》第十三 工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人王某某解除劳动关系前一个月工资为1490元，工作29天，日平均工资1490÷29=51.38元 ...

，广东玉成律师事务所律师。 钟某某与珠海市维泰实业有限公司(以下简称维泰公司)劳动争议纠纷一案，原经珠海市香洲区人民法院审理并于2002年1月18日 如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费50元由上诉人钟某某负担。 钟某某不服本院二审判决，向珠海市人民检察院提出申诉，广东省人民检察院对该案提出抗诉。 ...

纠纷，人民法院不能按无效合同处理，而应当按照公平合理的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的 上诉人的起诉。原审法院受理并处理了本案纠纷不妥，应予纠正。本案属劳动争议案件，案件受理费应按50元收取，原审法院和本院多收部分，由原审法院及 ...

萍，广东商融律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)佛山市中创医疗器械有限公司，住所地广东省佛山市禅城区X街X路口。 法定代表人陈某某。 被上诉人(原审被告)陈某某，男 在中创公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定， ...

不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事 艺华厂确有拖欠和克扣何某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，何某某享有劳动 ...

不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事 艺华厂确有拖欠和克扣黄某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，黄某某享有劳动 ...

具体如下：首先，撤销立案的依据违法，该决定依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第九条作出，而该两条法规 表示仲裁程序结束的意见本院不予采纳。 关于范某甲认为依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条的精神和其他法规规定，本案应 ...

为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第十九条第二项、第二十六条的规定，判决如下： 辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院 ...

单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...