留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗资格证作为抵押物，是法律明文禁止的。在这种情况下签订的合同，不能够合法保护上诉人的 的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江公司没有告知上诉人所谓的合同期满不再续签。对 ...
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留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗资格证作为抵押物，是法律明文禁止的。在这种情况下签订的合同，不能够合法保护上诉人的 的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江公司没有告知上诉人所谓的合同期满不再续签。对 ...
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留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗资格证作为抵押物，是法律明文禁止的。在这种情况下签订的合同，不能够合法保护上诉人的 的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江公司没有告知上诉人所谓的合同期满不再续签。对 ...
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常州市郊区支行签订的借款合同、凯瑞公司与仁舜公司及常州农行的抵押合同、动产抵押物登记申请书。上述证据内容为：仁舜公司董事会应公司投资方张翼要求，经全体董事 在相关报纸上进行公告送达。故凯瑞公司认为一审法院未依法送达开庭传票属程序违法的上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。 综上，本院认为，一审法院认定事实 ...
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留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗资格证作为抵押物，是法律明文禁止的。在这种情况下签订的合同，不能够合法保护上诉人的 的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江公司没有告知上诉人所谓的合同期满不再续签。对 ...
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留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗资格证作为抵押物，是法律明文禁止的。在这种情况下签订的合同，不能够合法保护上诉人的 的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江公司没有告知上诉人所谓的合同期满不再续签。对 ...
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留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗资格证作为抵押物，是法律明文禁止的。在这种情况下签订的合同，不能够合法保护上诉人的 的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江公司没有告知上诉人所谓的合同期满不再续签。对 ...
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留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗资格证作为抵押物，是法律明文禁止的。在这种情况下签订的合同，不能够合法保护上诉人的 的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江公司没有告知上诉人所谓的合同期满不再续签。对 ...
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留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗资格证作为抵押物，是法律明文禁止的。在这种情况下签订的合同，不能够合法保护上诉人的 的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江公司没有告知上诉人所谓的合同期满不再续签。对 ...
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