审理查明，2007年12月29日，原告与被告签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦 ...

，新郑市金源电碳有限公司（甲方）与汪某某（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止 该公司的生产，新郑市金源电碳有限公司可以不支付其工资报酬。汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干 ...

其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1月在原单位申请退休，同年2月 我国《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，合同的权利义务随之终止。上诉人受被上诉人聘用的期限至2003年7月 ...

于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买德安的退休统筹，住院医疗保险及其他 某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是 ...

被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 日起十日内将应支付綦某2008年3月至2009年12月共22个月的工资15,400元支付给大连市妇联妇女服务中心，大连市妇联妇女服务中心收到此款后 ...

章某某，宁波市某服饰有限公司总经理助理。 被告：时某，男，1988年出生，汉族，暂无固定职业，户籍所在地（略）。 原告宁波市某服饰有限公司为与被告时某劳动合同 劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持。被告未在规定的期限内对甬鄞劳仲案字（2011）第XXX号仲裁裁决书 ...

工作，先后从事过多个工作岗位。2008年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。戴×的月工资数额为840元。2009年1月14日晚9时许，戴×在 》第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法 ...

大约在2008年11月3日签署了劳务合同。合同是之前的法人代表于领奎先生代表某上海公司所执行。合同固定期限为3年，固定报酬为税前x人民币每月。……”这封信 、龙裕公司，并在澳洲也注册公司，龙裕公司注册的商标侵犯了被告的知识产权，营私舞弊，严重违反劳动合同的约定，故解除。本院认为，从云公司成立于被告之前 ...

XX诉称：原告于2005年6月1日进入被告处工作，双方订有无固定期限的劳动合同。之后，原告被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009 及原告经济补偿金计算标准。 被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与原告签署的劳动合同第7.3条的规定及碧辟的报酬和业绩奖励政策的 ...

1月1日与其建立劳动关系，签订合同期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定每月工资1700元，故原告的劳动报酬应以合同约定为准。原告每月 月工龄工资350元；7、按原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金x.23元；9、支付2009年 ...