，工作人员。 被上诉人(原审原告)孙某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与孙某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故孙某某要求上海尊尚会休闲 ...

，工作人员。 被上诉人(原审原告)廖某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与廖某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，何况廖某某已经于2009年7月 ...

未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6月7日洛阳春都食品股份有限公司 的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春都投资股份有限公司支付解除合同的经济补偿金没有事实和法律依据。另外，原审判决第二项已经判令洛阳春都 ...

负责人张某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 原告缪某某与被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了 经审理查明，原告于1978年5月到某公司某分公司工作，双方签有无固定期限的劳动合同。后因该公司资产和人员整体转移至被告处，原告的劳动关系 ...

致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月30日，新桂 劳动关系的决定》(新桂函【2010】X号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法 ...

招的固定工，1996年8月调至化建公司工作时，化建公司应与其签订无固定期限的劳动合同的问题，因化建公司系属陈某某的用人单位，用人单位在陈 身份和待遇。其请求二审法院：1、依法撤销原判，改判被上诉人依法确认上诉人是固定职工，并妥善安置。2、诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人云南省化学工业建设公司答辩称： ...

原告的社会保险待遇损失共计人民币92,400元；确认原告解除与被告之间的无固定期限劳动合同，被告向原告支付12个月的经济补偿金72,000元。 被告武汉市霞 某证言。 以上证据用以证明被告与承包人让某之间存在承包关系，与原告之间无劳动关系。 经庭审质证，被告武汉市霞峰消防科技有限公司对原告所举证据质证 ...

双方为此发生争议，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的 ，故原告要求被告支付2010年1月至2010年12月31日未订立无固定期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请， ...

中止状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位连续工作十年以上是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而靖某并不符合该条件。4、在法院生效判决确认大刘 的上诉状、（2011）徐民终字第X号民事判决书，证明大刘煤矿未依法履行劳动合同义务，未按上诉人的要求安排工作岗位。 大刘煤矿、煤电公司质证认为，上述 ...

存在，申诉人要求为其补缴1991年4月至今的失业保险金、医疗保险金和养老保险金无事实和法律依据。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ，符合上述法律规定，本院予以支持。临颍支公司应当与胡某订立书面无固定期限的劳动合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的 ...