甲诉称：2007年10月原告受聘成为被告员工，为被告客户从事装饰工作，由被告支付工资。经双方结算，被告累计欠原告工资x元，被告于2008年10月27日向 报酬而引发的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目管理工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告完成工作后，被告应及时支付给原告工资。 ...

第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 某某即2008年11月至12月10日工资违反法律规定，该公司依法应当支付徐某某2008年11月工资1200元、12月工资400元，并赔偿徐某某2008年 ...

原告发出解聘通知书。同日，双方办理了交接手续，原告离开被告处，但未办理工资结算。 2007年12月10日，原告以劳动报酬、经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动 倍工资以及经济补偿金。 关于工资收入损失及赔偿的问题，本案中，虽然被告未及时支付原告工资，但是否对原告产生经济损失，以及应承担相应的赔偿责任。原告未 ...

号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决 三、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决 ...

十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第二十条规定：“用人单位对 ；3、判决业盈公司因未及时签订劳动合同所导致郑某某的工资损失(2003年9月至2004年3月)；4、判决业盈公司支付郑某某经济补偿金；5、判决 ...

从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1 十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...

被告解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告；原告不能按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，被告可以随时通知原告解除合同。2001年2月1日原告 ，上诉人应当知道自己的合法权益受到侵害，而上诉人没有按照劳动法的规定，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，保护自己的合法权益。而时到2002年4月份 ...

承包了一建筑工程，当时，原告跟随被告打工做粘贴内墙瓷片，打工期间，被告先支付给原告一部分工钱，打工结束后，通过结算被告下欠原告工资款8750元。后经原告多 形成劳务合同关系，现被告欠原告劳动报酬8750元，有被告所书写的欠条为证，事实清楚，证据充分，被告未及时清偿所欠劳务报酬，依法应承担相应的违约责任 ...

某。 委托代理人郭某某。 上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X 要求赔偿损失的30%。 原审法院认为，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供证据证明已向原告 ...

略）事务所（略）。 原告冯某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院对双方 工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任，现原告未提交证据证明被告于2008年8月存在少付加班工资的事实，因此 ...