为按月统计及发放的模式及2009年7月至2010年7月吴某领取工资报酬的实际情况，吴某应当举证证实2010年7月前吴某每月应得而福建十方广西分公司未 应在1个月内及时与吴某订立劳动合同，而直到双方劳动关系解除，福建十方广西分公司均未与吴某签订书面劳动合同，依法应承担支付未签订劳动合同期间双倍工资差额 ...

、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的；B、甲方不履行劳动合同，侵害乙方合法权益的；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前 没有提供吴某、肖某、何某向外泄露其保密信息的证据，且某学校的学生基本情况要求在校的教师和职工都知道，都必须掌握的。某学校对其教育教学资料、康复训练 ...

、12月份工资2201元。被告主张其2008年11月份至2009年10月份存在加班情况，加班时间共计折合160．5个工作班次，并提交原告单位考勤汇总表及保卫科 元的请求本院予以支持。被告在劳动仲裁过程中提出与原告解除劳动关系，因原告未及时足额支付被告工资和加班工资，未及时足额为被告缴纳社会保险金，依据 ...

劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”陈某丙、明胜公司双方签订的《出国服务协议》中明确约定了 ；二、明胜公司加付陈某丙2008年10月19日至31日期间未及时足额支付工资赔偿金39美元；三、驳回陈某丙其他诉讼请求。案件受理费10元， ...

本案现已审理终结。 原告天水长城中学诉称：二被告与我中学因劳动报酬纠纷向天水市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《 年1月原告学校的笔记本电脑被盗，原告认为被告未做交接班记录，导致被盗情况不清，不能提供破案线索，使案件不能及时破获。另外原告提出被告在工作期间有辱骂 ...

所属机构范围内从事管理类岗位工作。合同约定，在原告提供正常劳动的情况下，每月按被告现行工资制度支付原告的工资，并保证不低于当地政府颁布的最低工资标准。 和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，因根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》的规定，2010年7月份的最低 ...

、情况说明书及加班工资差额记录，证明被告已经发放劳动报酬，不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况； 3、仲裁某审笔录，证明仲裁某原告确认被告不存在主观 。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市 ...

元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个月通知的代通金x元、补发加班费x元及未及时支付加班费的赔偿金 月请病假四天，并已提供相应的医院证明，本院予以确认，被告应支付原告2009年1月劳动报酬x.54元[x－x/21.x（1-60％）]。2009年2月原告 ...

劳动，采购供应站应当足额支付刘某战劳动报酬，不得低于当地最低工资标准支付刘某战工资。从采购供应站为刘某战发放的工资情况来看，采购供应站的确存在支付 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的采购供应站应当及时为刘某战缴纳社会保险金（仅指用人单位缴纳部分 ...

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的采购供应站应当及时为刘某某缴纳社会保险金（仅指用人单位缴纳部分 提供了正常的劳动，采购供应站应当足额支付刘某某劳动报酬，不得低于当地最低工资标准支付刘某某工资。从采购供应站为刘某某发放的工资情况来看，采购供应站 ...