司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 一年的劳动合同，并称双方并没有解除劳动关系的主张，经一、二审审理，上诉人赵XX并没有向法院提供相应的能证明双方劳动关系实际存在的有效证据，经本院释明 ...
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按4,900元/月计算）。 原告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。 2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。 3、电子邮件5封（2009年 就休产假，故其并不清楚获3.5分。对证据7不认可，退工单也未收到，被告邮寄的地址是原告以前租房的地址，非现住址。 本院对双方证据的分析 ...
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在法律规定的期限内为原告办理了退工手续。 3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。 原告及第二被告对上述证据的真实性均 违纪，故其公司发出通知不再聘用原告。其公司于解除劳动关系后一周内收到了A公司寄来的退工单和劳动手册，但由于原告未办理移交手续，故未将退 ...
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被告发出要求上班的通知，但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁 年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动 ...
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陈某某安排了岗位，但陈某某始终未到岗上班。至2008年11月12日，应陈某某申请，陈某某与泰豪公司签订了《解除劳动关系的补偿协议书》，该协议书明确了 了十一份证据，其中证据二“关于陈某某与泰豪公司协商解除劳动关系情况的证明”、证据三“解除陈某某劳动关系的补偿协议书”、证据七“（2008）衡中法民一终字 ...
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维尔坦公司在未说明理由的情况下向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维尔坦 公司建立劳动关系，2009年8月24日外服公司与李某甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。李 ...
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为支持其抗辩请求向本院提交的证据材料有：证明、收到条、劳动合同书两份，证明双方存在劳动关系，原告无故解除劳动关系。 庭审中，被告对原告提供的证据本身无 原告所主张的依据使用，二者只是名称不同。对被告提供的证据，原告对其客观性未提出异议，与案件事实有关联，对其证据效力本院予以确认。 依据上述有效证据材料 ...
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12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...
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12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...
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12个月的平均工资为月400元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...
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