，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月 ；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2日 ...

，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1 ；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2日 ...

权限:特别授权。 上诉人刘某某与上诉人开封市公共交通总公司（以下简称公交公司）因劳动争议纠纷一案，均不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向 自2008年2月起至签订劳动合同日止的双倍工资，以维护其合法权益。 公交公司上诉称：刘某某从保险公司领取的机动车赔偿款未上交公司占为己有 ...

的农村社会养老保险费。2007年12月31日，朱某某、慎达公司解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，朱某某的连续工作年限为22年，补偿金额 及医疗保险40,290元、赔偿失业金2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“ ...

合格后，再办理社会保险养老统筹。原告再向被告要求赔偿无法律依据与情理不符。四、原告要求业务提成和支付双倍工资没有事实和法律依据。XX公司系新注册成立 月，XX公司在用工满一个月后未与XXX签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，应当向劳动者每月支付二倍工资。XXX4月份工资是1280元， ...

当庭陈述，原、被告之间的事实劳动关系成立。被告未与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法中的相关规定，故被告应向原告支付双倍工资。关于被告应支付工资的期间 2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资12100元； 二、被告郑州海韦力食品工业有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告李某违法解除某动合同的经济 ...

现该判决已生效，但被告一直不与我签订劳动合同，现我要求被告支付我从2010年7月至2011年6月期间的双倍工资18000元、判令我与被告的无 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年7月至2011年6月期间的工资并进行双倍赔偿18000元，该委驳回原告的申请。原告遂诉至本院。 另查明，2010年4月 ...

碧补习学校支付2009年9月25日至2009年11月25日因未与申请人签订劳动合同而产生的双倍工资的余额2400元；郑州中原流碧补习学校支付经济补偿金750元， 双方的，由于陈某自愿辞职，并向学校写有书面辞职报告，就不应当给予赔偿。由于陈某自己的原因，给学校造成实际损失160000余元，学校保留由陈某 ...

一年以上，而被告株洲湘江电焊条有限公司未与原告孙某签订劳动合同，按照相关法律规定，被告株洲湘江电焊条有限公司应向原告每月支付二倍工资共11个月，因此，对于 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，一审未支持赔偿被上诉人社保金的请求不当，但其未上诉 ...

并没有解除。事实上原告人寿获嘉公司的这种行为是为了规避法律，以此达到不与职工签订劳动合同的不可告人的目的。 第三人称：同意原告人寿获嘉公司的起诉意见。 原告人寿获嘉 获嘉支公司赔某其双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、交通费、生活费、精神损害赔某共计（略）元的请求。 如果未按本判决指定的期间 ...