请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，上诉人也收到了赔偿金，现上诉人增加恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉请，没有依据，且该请求亦未经劳动仲裁前置程序。其余诉讼请求部分不属于法院受理 ...

下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李 ，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无 ...

元；6、支付2009年9月奖金；7、支付2009年高温费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应 高压开关有限公司认定朱某某情节恶劣也没有相应的依据证明。综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱 ...

。孙某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为孙某某缴纳过综合保险费。孙某某上班至2009年7 会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 孙某某主张，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ...

年度应休未休年休假工资5,000元。2010年4月19日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决科球公司应支付陈某某2008年、2009年度应休未 2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资27,500元。 科球公司辩称，劳动合同确实没有签订过，法律规定从2008年开始应签订合同， ...

卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付周某某解除劳动关系经济补偿金人民币62,385.50元。四、上海市对外服务有限公司应予本判决生效之日 卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与周某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡 ...

公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华 某某：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或 ...

。丁某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为丁某某缴纳过综合保险费。丁某某上班至2009年9月 的提成工资。 原审另查明：丁某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 人是否在落款处签字，但之前的内容都是上诉人自己填写的，上诉人称被上诉人没有与上诉人签订劳动合同与事实不符。根据公司现存的部分考勤卡，上诉人没有 ...

考核奖总计2,922.40元。 2009年10月28日，刘某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求世联公司支付加班工资、经济赔偿金等，该会于2009年 公司的书面通知单之时。因刘某知道世联公司决定解除劳动关系，也没有继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系解除，至于刘某较晚收到世联公司的退工单 ...