X16日=987元)。原告平时工作认真负责，遵纪守法，工作业绩也不错，可是，被告在没有事实和理由，也不向原告作任何告知，于2005年11月11日在给羊城 单位负责人请假后回原籍，被告不予确认。2005年11月4日起，原告未再有考勤记录。被告于2005年11月11日向羊城晚报社发出一份证明，内容为“我社 ...

由于原、被告对于原告应支付被告2006年8月至同年9月的医疗期工资1786元均没有异议。且被告受伤经劳动能力鉴定委员会鉴定其医疗终结期为2个月，故原告 某某解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周某某考勤长期为“旷工”，证明云路公司至今未解除与周某某劳动关系，周 ...

正确，依法应予维持。上诉人罗某的上诉事实和理由纯属个人的凭空想象和主观臆断，没有法律依据，依法应予驳回。 经审理查明，法庭围绕双方争议的焦点，调查事实如下： 11日作出的“关于对李雪梅等同志处分的通知”、请假条、上诉人罗某某的考勤记录以及双方的陈述等证据在案为凭。上述证据已经过质证，可以做为认定事实 ...

存在劳动关系，上诉人帮经营部做事只是恋人之间的帮助行为，一审认定双方存在劳动关系没有事实依据。 经本院二审审理认定的事实与一审查明事实相同。 本院二审审理确认本案 的工资。至于双方的劳动关系之确认，由于无书面合同、亦无口头之约定及考勤记录，工作时间松散自由，符合劳动合同法里关于非全某制用工的规定，因此 ...

某每月2000元，双方签订了劳动合同，合同终止日期为2009年10月5日，但公司没有为我缴纳社会保险，且公司无故将我开除，因此，我对公司的处理意见不认可。D 主张不予认可，但因其公司未向原审法院及本院提交叶某在其公司工某期间的考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。本院对叶某存在加班这一事实予以认定，D ...

受雇员工早已流散，门店也停止营业。由于上述原告均为外地雇员，连回家的路费也没有，现更无生活费用，生存难以为继，为讨回欠款，特诉至法院，请求依法判令被告 的吧台经理，负责该店员工的招收，辞退、及店内每日的收支明细记账、员工考某记录和工资表制作等日常管理。杨某玲（系舞阳县县城盛世家园家居城会计）在2011 ...

原告并申请到原告处务工。原告考虑到被告在此之前在其他煤矿务工患有矽肺病，就没有招收被告在煤矿务工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳 身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三） ...

过期、超员下井、违法生产等重大违法违规行为，但其每次下达的整改指令书没有如实记录煤矿存在的上述安全隐患和违法违规行为，其下整改指令的目的只是为了证明其到 新录（聘）用工作人员转正定级审批表；煤矿安全监管现场检查笔录；会议记录；考勤表；整改指令书；户籍证明等证据予以证明，足以认定。 本院认为：石门煤矿在 ...

事实依据和法律依据。2008年12月4日前，原告在工地上工作表现不好，怕出力，没有人愿意与其合伙干活，12月4日以后，开封县X镇赵砦建筑队工地负责人就没有再 镇赵砦建筑队施工之初，原告经张二江介绍到该建筑队工地打工，其工作安排、考勤记录、工资发放等均由解卫生负责。2008年12月15日下午5时许，原告 ...

1912.96元。2010年5月3日至5日，原告李某某连续3天的考勤记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李某某所属的双氧水 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 ...