，其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告 ...

单位的法定义务，虽然是合同到期原告主动要求与被告解除劳动关系，但根据《劳动合同法》的规定，被告不给原告缴纳社会保险，用人单位有违法行为的，即使合同 支付经济补偿。即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，依照劳动合同期满后终止劳动合同的，用人单位不向劳动者支付经济 ...

某某依花花牛公司要求提出书面申请，花花牛公司违法解除劳动合同；2、河南省畜牧局文件复印件，证明朱某某工作单位即花花牛公司；3、花花牛公司情况说明 某某主张自1996年与郑州种畜场（后来名称变更为河南花花牛实业总公司）建立劳动关系，作为用人单位的花花牛公司对朱某某此主张未提供相反证据予以反驳，故本院认定 ...

作为本案的证据。综上，陈某认为仲裁裁决正确，神微公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨 保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。 ...

裁员，当时的裁员并不包含黄某乙在内，故华润公司的解除理由并不成立。且根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。庭审中，华润公司自认 公司解除劳动合同的行为均不符合规定。综上，华润公司解除与黄某乙的劳动合同的行为违法，对于黄某乙要求华润公司安排适当工作的请求，法院予以支持。 据此， ...

节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位 应支付被告赔偿金为2700元，原告不同意支付的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据，原告不同意支付的 ...

关系这一事实。 金X公司与韩XX签订的劳动合同明确约定，韩XX与借用单位借用关系解除或终止，则本合同同时解除或终止。该约定于法无悖，应为有效。金 对此予以认定。未休年休假工资系按劳动者日工资收入的300%支付，但其中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故金X公司支付韩XX5天未休年休假工资 ...

本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系 应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位应当给予缴纳社会保险费。因此，被告在与原告建立 ...

本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系 应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位应当给予其缴纳社会保险费。因此，被告在与原告建立 ...

1、请求依法确认临颍县人事争议仲裁委员会(2008)第X号仲裁裁决书办案程序严重违法，认定事实及使用法律有误;2、确认刘××连续多年不参加××镇政府的年度工作考核 》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...