人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第 支付经济补偿：（一）劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动 ...
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书面的劳动合同。原告认为被告未主动向其告知已与原单位解除劳动关系的情况，但此不能作为不签订合同的正当理由。即2006年1月至2006年8月30日原、 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十 ...
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事实，原告依法应支付被告双倍工资的未付部分x元。原告还应支付被告解除劳动合同的经济补偿金6000元。 经审理查明,原告长沙A物流有限公司，独立法人，2004年9月 关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第 ...
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各种社会保险，使其享有有关的福利待遇”，故双方仍为劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并 7月1日以后不用上班了”。而按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当告知劳动者用工制度、用工形式，变更劳动合同内容应协商一致，取得劳动者同意。被告在 ...
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，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第二款、第四十七条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照 ...
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，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第二款、第四十七条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照 ...
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，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第二款、第四十七条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照 ...
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，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第二款、第四十七条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照 ...
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，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第二款、第四十七条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照 ...
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各种社会保险，使其享有有关的福利待遇”，故双方仍为劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并 7月1日以后不用上班了”。而按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当告知劳动者用工制度、用工形式，变更劳动合同内容应协商一致，取得劳动者同意。被告在 ...
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