，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从2000年1月起形成劳动 此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不 ...

、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告闫某的诉讼 受理范围。上诉人如认为其合法权益受到侵害，早应申请劳动仲裁，2010年5月才申请劳动仲裁，明显已超过仲裁申请期限。综上，请求驳回上诉，维持原判。 二审中 ...

2009年10月份开始享受郑州市企业职工月基本养老保险金待遇。 原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 》规定，上诉人关于劳动保险的诉请属于劳动仲裁的受案范围，法院依法应予受理；2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条 ...

原告谢某要求被告万厦公司给付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求未曾向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序。故对原告谢某要求被告万 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，第三条，《中华人民共和国劳动者合同法 ...

事务所律师。 上诉人宋某与被上诉人洛阳机车职业教育中心（以下简称机车职教中心）劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院（以下简称原审法院）作出（2011）p民初字 及相关损失申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，原审法院以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求并无不当，本某予以维持。 关于原审认定事实是否错误的问题， ...

确认。故其于2011年4月27日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效，故对程某的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国 是单位职工，不应缴纳三金，双方之间是终止劳动合同，不存在补偿问题。请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的基本事实与原审一致。 本院认为，2001年4月 ...

的长乐市华荣针织有限公司就是长乐华荣针织有限公司，原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁的主张未能举证证明，本院故对该主张不予采信。 本院认为： ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...

覃某缴纳社会保险。 一审法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司 1000元/月×11个月）。覃某在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁期限。一审认定覃某的该项诉请超过仲裁时某错误，本院予以纠正。至2009年 ...

纠纷一案，铁通济源公司于2011年11月28日向本院申请撤销济源市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2011）X号裁决书。本院受理该案后，依法组成合议庭审理 诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释【2010】X号第十六条之规定 ...