审理劳动争议纠纷范围，本院不予审查。被告的证据1可以证明被告持有有效期为2011年4月19日至2017年4月19日的电工资质证，本院予以确认；被告的证据 酬公司的仲裁反申请请求。 本院认为，被告冯某进入原告天酬公司工作后，双方即成立事实劳动关系，原告天酬公司作为用人单位，提出并与劳动者签订书面劳动合同 ...

原告巩义市逢源净水材料厂（以下简称逢源净水材料厂）诉被告王某甲确某劳动关系纠纷一案，本院于2012年1月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭 权利。 综上所述，原告认为：原、被告之间既不存在法律意义上的劳动关系，也不存在事实劳动关系。本案原告受伤是一起典型的意外事件，巩义市人社局和巩义市仲裁委 ...

，河南凯光律师事务所律师。 原告河南地生金建筑安装工程有限公司诉被告赵某确认某动关系纠纷一案，本院于2012年4月11日立案受理。依法由审判员杜占元 但证人均未到庭。仲裁机构裁决原、被告之间存在事实劳动关系错误，故请求法院依法判决确认某、被告之间不存在劳动关系。 被告辩称：被告确实不是原告的正式员工， ...

X月X日，住（略）。 原告重庆市龙港仓储有限责任公司与被告左某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告重庆市龙港 法院提起行政诉讼，经过一、二审程序，重庆市第二中级人民法院对原告与被告之间的事实劳动关系予以确认，作出（2012）渝二中法行终字第X号行政判决书维持工伤认定 ...

萍，巩义市148法律服务所法律工作者。 原告巩义市恒通耐火材料有限公司诉被告刘某丁确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年4月12日立案受理。依法由审判员杜占 的规定，判决如下： 原告巩义市恒通耐火材料有限公司与被告刘某丁之间不存在事实劳动关系。 案件受理费十元，减半收取五元，由被告刘某丁负担。 如不服 ...

，男，X年X月X日出生，汉族。 原告巩义市恒泰机械厂诉被告康某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开 工作人员谈判的过程，能够相互印证，本院予以认定。 原告主张某与被告之间不存在事实劳动关系，其应当提供其职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会 ...

爱苹，巩义市河洛法律服务所法律工作者。 原告巩义市鸿达陶粒砂有限公司诉被告牛某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年3月22日立案受理。依法由审判员杜占元 日发生工伤。故原告所诉不属实，应当判决驳回原告的诉讼请求，确认原、被告之间存在事实劳动关系。 经审理查明：2011年2月16日，被告到原告处上班， ...

美天便利公司与陈某丁之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系成立需要同时具备下列情形：（—） 中使用的部分材料认定双方之间是劳动关系证据不足。 陈某丁同意原审法院判决。 本院经审理查明：原审法院认定事实属实，本院予以确认。 在本院审理本案期间，美天 ...

给原告。2010年11月22日，原告与被告发生纠纷，在重庆市X区公安局崇义派出所接、出警登记表双方签名确认被告拖欠原告工资7056元，事后，被告仍未支付 用工主体，被告按约定支付原告工资，原告与被告形成事实劳动关系。被告在用工之日起一个月内没有与原告签订劳动合同。被告也没有提供证据证明已书面通知原告 ...

2.被告与原告签订了委任书，任命原告为公司外贸部经理，负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同 应以视频内容为准。上述视频的主要内容是双方因为工资问题发生纠纷，但被告并未明确表示要与原告解除劳动关系，多为原告自己的陈述，其认为是被告解除劳动关系 ...