下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 12月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月 ...

年10月——2009年12月31日在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月31日离职。离职前，原告月平均工资为 、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

“社保扩面”的做法是不妥当的，应依法予以制止。二、要加强乡镇企业社会保险问题的调查研究。各地乡镇企业的发展千差万别，乡镇企业职工的待遇状况也十分复杂， 立法中另行规定。三、要探索乡镇企业的社会保障制度。从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展的必然要求。这项工作涉及面 ...

给付答辩人经济补偿金。答辩人在原告处工作多年，申请人不仅不依法给答辩人办理社会保险，而且对答辩人长期加班不做任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护 与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经在工资中发放给个人，并提供了2008年2月28日的工资发放 ...

的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7月初，原告向被告及上海王某明律师事务所快递辞职信，载明 35,000元，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动 ...

。 另查明，原告系2005年被征地人员，已经享受一次性缴纳15年小城镇社会保险（基本养老保险、医疗保险费）。被告已为原告缴纳2008年3月至2009 用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。”因原告已经一次性缴纳15年小城镇社会保险的基本养老、医疗保险费，而原告在被告处工作期间尚在一次性缴费年限内 ...

期间工资。2008年9月13日，原告生育。2008年10月24日，厦门市社会保险管理中心核定原告可享受津贴月数为3.5个月。被告外服公司和 主张其解除劳动合同的理由属于法定应支付经济补偿金之情形，其中“未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告莱 ...

、三龙公司为其补缴从1991年至2002年8月的养老保险、医疗保险等社会保险的请求不应受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 如下：1、一审法院认定的诉讼时效问题显然违背了我国法律规定，法律明确规定有关社会保险的请求不受申诉时限的限制。2、二审判决认定申请人与三龙纸业有限公司签订的 ...

范某某应得供养亲属抚恤金5331.6元（296.2元/月×18月），扣除已在社会保险机构领取的1980元，济源煤业公司应再支付3351.6元。2007年7月 日向劳动争议仲裁委员会提出申请，已超过仲裁时效。四、范某某应向社会保险机构申请支付工伤死亡待遇。1、退休职工死亡丧葬补助费及供养亲属抚恤金等属于 ...

、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为x.09元;并为其办理2002年元月至今社会保险；驳回被告请求原告支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。 被告已领取x元外，原告尚需赔偿x.09元。 10、关于补办各项社会保险问题。 被告主张原告应为被告补办2002年1月至2008年5月的各项 ...