被告始终依照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》每月为原告缴纳综合保险。 另查，上海市人力资源和社会保障局于2009年6月12日发布《市人力资源社会 的规定来看，本市对外来从业人员的社会保险采取了“双轨制”，即两种社会保险并存的制度。由于用人单位为外地城镇户口员工缴纳城镇保险需首先审核其户籍信息，故 ...

9月30日期间，原告公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。 举证不能的法律后果。结合双方对工作时间的陈述，并综合考虑被告的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长 ...

焦点问题是原告与被告之间未订立书面劳动合同，是否存在事实上的劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人 组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；原告宝丰县X镇裕达石料厂虽未对放明炮的时间、上下班时间、请假制度等作明确规定，但对放 ...

电气销售有限公司。 法定代表人：余某某，总经理。 被上诉人（原审被告）：洛阳市劳动和社会保障局。 法定代表人：苗某某，该局局长。 被上诉人（原审第三人）： 公司不服，遂向法院提起行政诉讼。 原审法院审理后认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第 ...

上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法予以改判。 万隆公司答辩称：被上诉人经徐某市劳动和社会保障局批准，系实行不定时工作制的企业 关系，无法适用标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行规定》 ...

工资保障制度、2005年驻马店市将执行最低工资保障制、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知、劳动和社会保障部《最低工资规定》、证据质证笔录、庭前、庭后调解笔录 劳动法》第四十八条、第四十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，判决如下： 一、限被告确山县X ...

县X镇卫生所门诊治疗，支付费医疗费96元。2008年9月16日洛阳市劳动和社会保障局洛（劳社）工伤认字〔2008〕W第X号洛阳市工伤认定认定书,认定 伤害属于工伤的有效证据，因此，申诉人申请享受工伤保险待遇的主张，缺乏证据，没有法律依据，本委不予支持。裁决驳回申诉人的请求事项。司某某对该仲裁裁决书不服 ...

东料场工作期间，未提出索要加班加点工资及补偿金。2006年5月，原告上访至中华人民共和国劳动和社会保障部，反映其加班加点待遇问题。5月26日，劳动和社会保障 ，在解决过程中带来与劳动争议不可分性的经济损失的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告请求其妻张某某被打，被告应支付治疗费、医药费， ...

的义务，以维护国家社会保障制度，因此，在缴纳社会保险费方面，用人单位与劳动者都是被征缴主体，由保险征办机构统一征收。在这种法律关系体现国家强制干预 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。原审 ...

的义务，以维护国家社会保障制度，因此，在缴纳社会保险费方面，用人单位与劳动者都是被征缴主体，由保险征办机构统一征收。在这种法律关系体现国家强制干预 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。原审 ...