交易中心的名义发放工资。2004年10月15日，因红星建材交易中心环卫部门进行承包，原告等人不同意进行承包，于2004年10月15日填写了《员工离(退) 工作量大、条件苛刻为由拒绝在承包协议上签字后，继而又在《员工离(退)职申请审批交接表》离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”，因此，原、被告系协商一致 ...

不服仲裁结果，依法提起诉讼，请求判令被告1、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金 劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102 ...

年8月，李某进入中农科发中心工作。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。2006年10月，李某开始从事农药代理登记业务，任业务组组长。李某与 发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中 ...

的劳动合同书，但认为李某乙在离职前担任该公司客户服务部经理。此外，罗某伯格公司提供了由中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》，其内容显示，自 公司工商登记资料、李某甲、张某某、刘某某的《企业员工登记表》、劳动合同书、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K ...

育发展中心主张2007年6月20日之后任某擅自离职，亦未向法院提交充分证据。 上述事实，有双方当事人陈述、《员工聘用合同》、海劳仲字[2007]第X号 月的培训并代付培训费5000元，在任某的工资中逐月扣除了4600元。双方约定金志育发展中心于劳动合同期满后将培训费作为奖金发放给任某，但任某于2007 ...

的劳动合同书，但认为李某乙在离职前担任该公司客户服务部经理。此外，罗某伯格公司提供了由中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》，其内容显示，自 公司工商登记资料、李某甲、张某某、刘某某的《企业员工登记表》、劳动合同书、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K ...

按金、违约金共600元。2002年9月1日前的工资，被告已足额发放予原告。被告支付了2002年9月的工资304元予原告。从2002年9月起，原告 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

按金、违约金共600元。2002年9月1日前的工资，被告已足额发放予原告。被告支付了2002年9月的工资304元予原告。从2002年9月起，原告 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

按金、违约金共600元。2002年9月1日前的工资，被告已足额发放予原告。被告支付了2002年9月的工资304元予原告。从2002年9月起，原告 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

1000元，原审采信被上诉人认为其每月工资1500元的主张。根据上诉人发放工资的情况，上诉人欠发被上诉人2004年1月的工资500元及2004年2月至7月 ，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的 ...