为900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日， 年4月18日到2010年5月14日的是员工，但拒绝提供工资发放表，应该承担民事责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但不能改变其是被上诉人的 ...

的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 年1月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的 ...

提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同 不予支持。 另外，原告每月以福利金的名义扣除被告工资34元，但未提供有效证据证实其已获得被告认可，且不能提供证据证明该福利金的合理用途，故原告要求不 ...

并无实质意义的劳动关系，原告从未对被告进行管理，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院， ，原告又于2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无 ...

7月10日被告向原告发出培训通知，通知上载明：鉴于原告各方面表现，公司认为其尚不能完全胜任现工作岗位，经研究决定安排其参加培训以提高自身素质及业务能力，现通知 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休 ...

是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条 2008年8月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的法律后果，故本院参照廖某某 ...

及约定的劳动权利、义务内容。 3、影像资料，证明2008年8月13日原告仍能通过门禁系统进入公司，被告公司应有原告的相关考勤记录。 4、被告工商信息，证明 支付2009年3至5月的工资。2008年1月18日至2009年1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求 ...

撤场后没有及时归还货品，没有归还开店备用金x元，以及一名职工陈某在离职后仍然冒领工资等行为。为维护非壹时代公司的合法权益，故诉至法院。诉讼过程中，非 本院亦不予认定；证据17的真实性紫韵盛世公司没有异议，但该证据不能体现所发货物的型号、数量，不能证明非壹时代公司主张的发货数量及型号、种类，对于该证据的 ...

费用。 被告新华公司辩称：一、原告2004年不能晋升行销部经理系其未通过公司考评。2002年7月22日，原告到被告处从事保险代理人工作，2004年12月底 行销部经理：六、通过培训及考评。 《基本法2007版》规定：第二十四条离职处理：五、因考核或违反相关规章制度被公司单方面解除代理合同的业务人员，自 ...

既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字 单位从任何其它方接受的保密信息。被告所指的原告擅自将他人邮箱中的“裁员名单”发到原告邮箱、私自获取所有员工的身份证号码和银行卡号、在公开场合声称已掌握 ...