X区劳动争议仲裁委员会以原告制定程序不符合规定，且没有依照规定向劳动行政部门审查备案，不能作为处罚职工的依据为由作出的裁决不符合实际情况。故起诉请求 认定没有任何客观证据。被告向总经理反映工作上的问题以及向总经理提意见是行使法律赋予国企职工的民主管理权利，是关心爱护企业帮助领导改进工作的表现。被告两次 ...
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甘井子区法某既没有在房产登记机关，又未在土地管理机关办理开发区X区的查封登记手续，中行辽宁分行无从严格审查；省法某依照执行程序作出的以物抵债裁定及该行对 查封登记。最高人民法某《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法某则＞若干问题的意见（试行）》第113条规定，以自己不享有所有权或经营管理权的财产做抵押物的 ...
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的副本转送给台达公司，成立合议组对此案进行审查。 台达公司于2004年10月19日对上述无效宣告请求进行了意见陈述并提交了修改后的权利要求书，在修改 人建准电机工业股份有限公司可在本判决书送达之日起三十日内，被告国家工商行政管理总局商标评审委员会可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本， ...
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。 原告美国海神叉水产公司（简称海神叉公司）不服被告中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）作出的商评字[2010]第x号关于第 、法规的相关规定进行审查。其次，现行的《商标法》、《中华人民共和国商标法实施条例》、《商标评审规则》等法律、行政法规和部门规章均未对商标驳回 ...
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结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告 行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以 ...
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结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告 行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以 ...
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结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告 行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以 ...
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结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告 行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以 ...
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结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告 行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以 ...
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结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告 行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以 ...
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