年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有异议，双方协商未果 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1987 ...

6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有异议，双方协商未果 支付赔偿金x.84元，因被告属政策性关停，已不具备履行劳动合同的条件，只能与职工终止或解除劳动合同，故原告该项诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两改一同价”农电体制改革期间落聘农电职工经济补助的 原告与被告下属单位荷花供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。该补偿协议书中明确告知：被告终止了原告的劳动关系。原告从被告处一次性领取了补偿金。 ...

终结。 原审时原告诉称，原告于2000年受雇于被告单位物流部，双方未签订劳动合同，在物流部从事搬运工作，月平均工资1310元。2008年6月，双方解除 解除劳动关系。6月24日双方签订《补偿协议书》一份，协议约定被告一次性给付原告解除劳动关系经济补偿金x，14元，加班工资x元。原告已领取。后原告认为该 ...

其商务部交由被告黄某某承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议终止履行，劳动合同也同时终止。2003年1月30日，原告中信公司约见被告黄某某，以 某某在系争协议中承诺补偿经营亏损并非其真实意思表示。事实证明，原告中信公司已经收到了苏州中兴公司的应付票款，原告中信公司在没有经济损失的情况下，仅 ...

朱某经六路营业部经理职务，并终止两者之间的承包关系，但并未履行解除劳动关系手续，故至今双方仍存在劳动合同关系。依据我国《劳动合同法》相关规定，上诉人河南省 应支付上诉人朱某的双倍工资为x元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国 任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请， ...

费用两个月工资2400元整，此后双方无任何关系；3、双方劳动关系终止，双方不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011 的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ...

费用两个月工资2400元整，此后双方无任何关系；3、双方劳动关系终止，双方不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011 的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ...

费用两个月工资2400元整，此后双方无任何关系；3、双方劳动关系终止，双方不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011 的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ...