经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》，并给付原告经济补偿。从2005年起，原告在被告处从事水电维修工作，形成事实 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动 ...

声明，改为“因承包协议产生内部矛盾”。2005年6月30日，被告与第三人签订终止合同协议书（含餐饮部设备设施移交清单），约定于2005年6月30日终止双方于 的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某乙签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但未 ...

内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...

内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...

内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...

内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...

内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...

。 原告中信公司诉称：2003年1月30日，被告黄某某与其签订了一份协议书，约定被告黄某某应于2003年6月25日前向原告支付补亏金额人民币70， 其商务部交由被告黄某某承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议终止履行，劳动合同也同时终止。2003年1月30日，原告中信公司约见被告黄某某，以 ...

代理人福利保障方案》所规定的报销范围给予报销。另，佛山支公司与林某某双方在法定补偿外，另行约定了违约金条款。该违约金条款是双方当事人真实意愿表示，不违反相关法律 一步讲，就算佛山支公司与林某某之间存在劳动合同关系，原审判决在事实认定上也存在着严重的错误。从双方签订的协议书中可明确地看出，林某某需“按月 ...

年5月25日，周某某被温州工程处聘为业务主办，其与温州工程处签订了聘用协议书，约定：聘用期限为同年5月31日至1999年5月30日止，共六年 下，其应根据温州工程处实际完成的工程量据实结算，并对温州工程处由于提前终止合同而发生的损失给予适当补偿。 关于工费补差问题。由于山西省水利厅转发X号文的时间已在 ...