1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度绩效工资x元，克扣原告2009年1至4月工资x元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日 表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90. ...

，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至4月工资1299元，且未足额为原告缴纳社会保险费。原告为此申请仲裁 中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至 ...

1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度绩效工资x元，克扣原告2009年1至4月工资x元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日 表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90. ...

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由企业承担，但根据相关补贴政策，某某可以按照高基数缴纳社会保险费，扣除按照最低工资标准缴纳社会保险费应缴纳的金额外，其余费用从某某工资中代扣代缴，再由某某 某某与某某服务社签订有期限为2008年10月27日至2010年10月31日的劳动合同，约定某某同意在某某服务社所属岗位内从事保安工作，双方还对其他 ...