保险条例》规定的待遇。原告的伤经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 补助金，四级伤残为18个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的75%。自鉴定后，被告保留了与原告的劳动关系，原告退出工作岗位。被告应支付原告一次性伤残 ...

不应承担原告的赔偿责任。5、孟东电力公司的工资表，证明原告月工资1070元，原告的赔偿标准应该按当时发放的工资计算。另外，证明原告不是原告公司的职工， 等辅助器具，需要原告向劳动能力鉴定委员会申请确认，不属民事诉讼司法鉴定管理的范畴，原告可另行依法处理。本案是职工与用人单位之间因工伤保险待遇问题发生的 ...

：“事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。” 财政部劳社部发（2005）X号文《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤问题的通知》第一条的规定，事业单位职工因工作遭受事故伤害的，其待遇标准 ...

元、停工留薪期待遇x元、劳动能力鉴定费200元，以上款项共计x.40元。一审庭审中，展煌公司对仲裁裁决中各项工伤待遇的计算标准和方法，除认为工资应按每天 为x国内挂号信向展煌公司邮寄送达。一审中，展煌公司对《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定、确定结论通知书》及送达情况均无异议。二审中，展煌公司 ...

不但与法律规定不符，而且认定事实错误。被告康某所受的头皮裂伤，依照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，也不存在所谓的停工留薪期 被告康某受伤属工伤。2010年1月5日经安康某劳动能力鉴定委员会鉴定，被告康某为劳动功能障碍十级。原告康某和被告广州兴麓建筑机械租赁有限公司因伤残赔偿问题产生 ...

某某是被告科瑞公司的职工。原告在被告处工作时发生工伤事故，经巩义市人事劳动和社会保障局认定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，又经 及其妻张鹏飞（无业）两人护理，其护理费参照河南省居民服务和其他服务业职工工资标准x元/年计算为3587.96元（x÷365×38×2）。原告在开封军分区骨科 ...

因其未经劳动能力鉴定委员会确定护理依赖，未提供花费医疗费的票据，故本院不予支持；原告请求被告支付配置吸氧机及氧气吸入器费用，因不在河南省工伤职工辅助 计算44天，为2077.28元。生活补助费应为住院期间的伙食补助费，标准为单位出差补助标准的70%，每天21元，共计921元。原告的医疗费、护理费、住院 ...

“同意工伤退休”。2007年1月17日被告申请商丘市劳动鉴定委员会对原告的劳动能力进行鉴定，鉴定结果为：原告伤残等级为6级。2007年3月19日被告按原告到 条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个 ...

000元停工留薪期工资。2009年5月16日，被告经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级四级。2007年4月19日被告在南京市第一医院住院治疗至 月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 ...

由二被申请人负担申请人仲裁过程中支付的费用。2009年4月24日，原告的损伤经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残5级，原告支付鉴定费400元。 温县劳动争议 条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16 ...