工资为647元。另外，关于就业补助金问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动合同期终止，或者职工本人 权益，应予准许。因上诉人吴某甲所主张的各项赔偿额，均低于其依法定标准可受偿的数额，根据当事人意思自治原则，本院核定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业 ...

:“秦某:你于1992年3月工伤，按《企业职工工伤保险试行办法》第四章第二十四条第一款按伤残等级发给一次性伤残补助金十四个月。标准是你伤前十二个月 工作至2000年12月30日双方解除劳动关系。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作， ...

元无法可依。依据《工伤保险条例》第21条规定“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在伤残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”原告的法医司法鉴定不能 不予采纳。就交通费用的损失，本院酌情认定从原告住所到长沙市区往返每次40元的标准，计算12次，合计480元。就伙某补助费用的损失，以每天12元的标准 ...

经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 上述事实有唐某的劳动能力鉴定表、工伤认定决定书、行政复议决定书及行政判决书、湖南省第二人民医院疾病诊断证明书及病历 工伤保险暂行办法》第九条规定，一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照职工工伤发生之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资计算，其中50周岁以上构成四级 ...

工伤，并于2011年5月30日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定属于七级伤残。欧XX受伤前的2010年5月份发放工资492元，6、7月份发放工资每月800 年度职工平均工资的60%（2274元/月×60%）即每月1364元作为欧XX工伤补偿的基数并无不当，本院予以确认。XX包装公司关于以约定的工资标准作为 ...

，本院不予认定。刘某丁主张某方于2011年2月解除劳动关系，由于系工伤职工提出，符合条例规定，本院予以认定。 刘某丁要求立特公司支付的9项 元；8、护理费1136.15元（2199元/月×50%×31天，其主张某护理费标准不高于法定标准，但护理时间应按住院时间计算）；9、鉴定费及检查费344元。以上 ...

受伤，其受伤性质已重庆市X区人力资源和社会保障局认定为工伤，又经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级，原告对被告的受伤部位、受伤性质、伤残 职工“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。根据重庆市 ...

右手。后送到重庆渝东骨科医院住院治疗，经劳动保障部门认定为工伤，劳动能力等级鉴定为九级。双方未能就民事赔偿达成一致，被告向奉节县劳动仲裁 职工年平均工资26985元及2010年度职工年平均工资35326元的标准来确定。经本院审查，被告应当享受以下工伤保险待遇：停工留薪期工资8995元（26985元÷ ...

标准每月2858元。仲裁裁决原告支付被告残疾辅助器具费10800元缺乏事实及专业等级标准。莲劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定事实不清，适用 险认决字[2011]X号工伤认定决定书、西安市职工工伤与职业病伤残程度鉴定表、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、西安市工伤职工辅助器具配置申请表、陕西省 ...

月14日向渑池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告华兴公司支付其相关的工伤保险待遇、缴纳各项社会保险。2011年8月28日渑池县劳动人事争议仲裁委员会做出渑劳 于法无据，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资 ...