各打印三份。当晚8时许,被告人覃某驾车到河池市民族医院至联通公司一带的路边,将《行政职业能力测验》答案、《申论》题目和《申论》题目相关的考试资料 原判。 本院审理查明:覃某系河池市高级中学教师,其与陈尧(另案处理)认识且关系密切。2009年12月,覃某经与陈尧密谋后,决定在2010年广西公务员录用考试 ...
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。 本院认为,原、被告依委托授权书而建立起来的委托代理合同关系,系双方当事人的真实意思表示,且未违反法律、行政法规的强制性规定,依法应某保护。双方所签订的 授权书》中,双方仅对销售、回款事宜进行约定,并未对违约责任及《冲货管理制度》的适用问题予以明确,被告亦无证据证明在出具委托书时原告已经知悉该项制度 ...
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公司作出《南宁金悦(宾馆)有限责任公司第某届董事任职决议》决定李某晶担任公司董事长。2000年8月14日,南宁市工商行政管理局给金悦公司办理法定代表人变更登记 占公司注册资某30.07%。 一审法院审理认为:一、关于林某与何某之间的法律关系 金悦公司的《股东明细表》即股东名册记载林某、何某以股东的名义 ...
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判令被告东张某信用社立即支付原告存款本息500万元,被告凤泉联社承担连带付款责任。 本案审理中,原告向本院提交了通知第某人参加诉讼申请书称,被告提交的证据 厂与被告东张某信用社签订了账户管理协议,双方之间为储蓄存款合同关系。按照协议约定和相关的法律法规规定,被告东张某信用社应依法保障原告金利某厂的资金 ...
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公司规章制度,无故旷工并缺席会议,正商置业提交:考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知(该通知有李某签字审批)、物业公司会议纪要等。为证明李 记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明,证据确实充分,该解除劳动合同的决定不违反法律规定。本院对李某称正商置业违约单方 ...
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,本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金,本院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。根据原告的辞职报告显示,原告系主动 故本院认为,原告在职期间实行不定时工作制,不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资,无事实和法律依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动 ...
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1.期限为2009年12月25日至2010年12月24日的劳动合某1份,用以证明原、被告建立劳动合某关系的时间是2009年2月25日,双方并约定原告应当遵守 ,也能证明被告与鸿泰公司是关联公司;被告原本依据的是《奖惩制度》,而不是《员工手册》; 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份, ...
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部门根据不同情节给予通报批评或经济、行政处罚。重大案件可联合监察、审计部门进行立案审查。触犯刑律的,移送司法机关依法追究刑事责任”。 本院认为,本案双方当事人某为 某共和国民法通则〉若干问题的意见》(涉外某事关系法律适用部分)第一百七十八条第二款规定,“人某法院在审理涉外某事关系的案件时,应当按照民法 ...
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前提。 1、关于本案双方当事人是否建立并续存劳动关系的认定。劳动关系与一般民事法律关系的区别在于:劳动关系兼有平等与隶属的属性。平等性表现在:劳动关系 ;国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件,如确立计划通知单分配制度、报某证制度等,其作用和意义在于保障和规范技校毕业生就业;但这些制度 ...
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的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日,工商行政管理部门核准被告南 ,由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年总工资收入高于2007年,且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为 ...
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