某续订劳动合同而被上诉人不同意续订，诠佳公司系违法终止合同行为，恰恰证明何某非因本人愿意而终止劳动关系，因此，根据《广西保险办法》第三十六条，因诠佳公司 原劳动合同约定条件要求与何某续签合同，何某不同意，双方才解除劳动关系，诠佳公司不存在违法解除，不应向何某支付经济补偿金。基于一审判决诠佳公司支付何某 ...

发放生活费，要求2008年3月24日仍强行上路收费的员工按往月该路段的月平均收入金额全额交回原告单位，且要求上述待岗人员将公司发票、协某、巡视卡及公司财务 至2008年9月，应判决华普正方公司支付罗某待岗生活费至其向罗某出具解除劳动关系证明为止。综上所述，请求二审法院判令：l、确认罗某与华普正方公司从 ...

。 二原某对其主张在举证期限内提供的证据有：①蒲芦乡X乡政府民政办共同出具的证明一份，证实二原某收养了被告的事实；②广西春良律师事务所律师吴某某、欧某某 生活必要的经济收入。被告的行为严重伤害了与二原某的感情，严重影响了二原某的生产和生活，双方关系确已恶化，无法共同生活。原某诉请要求解除与被告的收养 ...

的双倍工资、支付公休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假三倍工资的诉讼理由成立，本院予以支持。被告 按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5天×3=354.55元；6、解除劳动合同的经济 ...

能得到证人谢某某本人的认可。故被告向保障局所提供的二份证人证言并不能证明被告所受伤害的事实，保障局认定被告所受伤害为工伤并未查清事实，证据不足， 部分4050元；3、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2700元；4、驳回申请人的其他申请请求。该仲裁裁决书载明：本裁决 ...

；证明原告助理工程某的时间及情况。八、解除劳动合同协议；证明双方解除劳动合同的情况。 被告天空能源公司向法庭提交的证据有：一、原告于2010年2月 单位。被告支付了原告2010年2月份工资。2010年3月15日，双方就解除劳动关系达成协议，协议约定被原告支付原告加班费及解约补偿金合计x元。2010年4 ...

也超过了法律规定的时效期间，既不能认定，也无法得到法律的支持。综上诉述，被告提出与原告解除劳动关系后，因个人目的没有达到，恶意将原告诉至洛阳市劳动争议仲裁 驳回。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、 ...

综合保险。 原告全XX提供证据如下： 1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 2、收入证明，证明原告每月工资为2800元。 被告XX物业管理（上海）有限公司 退职补偿。故本院对原告关于被告于2009年5月25日解除劳动关系的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

简称XX公司）工作。2009年6月底，被告自XX公司撤资后，便通知原告解除劳动关系，致使原告失业至今。原告认为，原告在职期间，被告违反双方约定拖欠原告工资且 自行办理，原告无从知晓。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、证明、支款凭单、通知、工资发放表、信函以及被告提供的工资发放表、医疗 ...

、原告银行转帐工资清单、胸卡及工作证件，证明被告派遣原告至上港集团工作，因被告克扣原告工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫 劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告无证据证明以此为由提出辞职，故原告主张经济补偿的依据不足，对此 ...