年3月续签劳务合同记录补充条款中，双方约定解除劳动关系后该合同自动转为劳动合同。2006年11月双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年12月8日 被告每月发放原告工资3,500元。 2008年6月12日被告向原告出示书面通知书，该通知书载明“鉴于你从2008年5月26日至今没有到公司工作，根据公司 ...

法定程序； 5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名； 6、 日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿； 8、2009年2月的《审计报告》，证明被告 ...

2月至2008年10月二倍工资的剩余未支付工资x元；原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3600元。被告在原告处工作期间月工资标准为1800元。原告提供的 的公司给予除名之处分。原告曾于2007年12月10日给被告下发了终止劳动关系通知书，但无向被告送达相关证据。被告曾多次交纳股金。 原审法院认为，原 ...

。 上诉人中国神马某团有限责任公司(以下简称神马某团)因与被上诉人朱某甲劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院 1日作出的解除劳动合同通知书未书面通知原告本人，故该决定并未发生法律效力，原告与被告之间的劳动合同关系并未实际解除，双方劳动合同关系依然存在。 ...

一般代理。 金某某因与开封市怡合贸易有限公司(以下简称怡合公司）、开封正大有限公司劳动争议纠纷一案，不服开封市金某区人民法院（2009）金某初字第X号民事 ，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在未经双方协商一致的情况下，金 ...

。 被告河南XX有限公司。 法定代表人段XX，董事长。 原告葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 决定于2008年7月26日始，同原告提前解除劳动关系，请原告尽快办理各种交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具 ...

决定，于2009年9月28日依法向被告国安公司某达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书、开庭传票。并依法组成合议庭，于2009年10月22日公开开庭 《劳动法》有关规定，自2007年10月18日起单位与杨某某等同志解除劳动关系，请按有关规定办理手续。同时，河南国安建设集团有限公司某洛阳市社会保险中心 ...

报单、4网上银行记录、5送货单13份、6民事诉状、应诉书、举证通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失 特快专递送达查询各1份，证明被告已按法律规定解除劳动合同关系，被告的行为符合法律规定且已将劳动合同解除通知书送达原告本人。 经庭审质证，被告对原告提交 ...

小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院 2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表： ...

小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会裁决书”在法定期限内向本院起诉,本院于2009年5月6日立案受理。 年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表 ...