现认可仲裁裁决的第一、二、五项主文，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金9,225元；不支付2009年3月病假工资1,187.50元。 原告 工资1,187.50元；五、被申请人应于本裁决生效之日起七日内返还申请人劳动手册；六、对申请人的其他请求不予支持”。某某公司收到裁决书后，遂在法定 ...

月1日的上海市单位退工证明。 又查明，2009年3月23日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2002年1月11日至2009年2月28日 劳动合同期限至2008年1月10日，但双方于2007年11月30日解除劳动合同，并办理了退工登记备案手续。第三人又为原告办理了从2007年12 ...

一个月工资的替代金。由于被告未及时支付原告2009年11月和12月工资，根据劳动合同法第八十五条第一款的规定，被告应当按应付金额百分之五十以上百分之 被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元； 二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日 ...

补偿金及额外经济补偿金共计x元。2009年11月25日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字(2009)第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 ，但被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决 ...

之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知 》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定， ...

有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合劳动争议案件证据分配的规则予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实 元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动 ...

被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立， 。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民 ...

经庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是搬运队的白班和晚班班长，主要工作时间为晚班， 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

经庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

了被告2009年4月份的工资2464元。2009年6月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2009年5月1日至2009 劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工， ...