十五条（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《长沙市失业保险 的答辩意见，本案的争议焦点为：一、XX公司应否支付XX解除劳动关系经济补偿金；二、XX公司应否赔偿XX失业损失。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，根据《 ...

应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、发布广告的，差额部分由乙方补足。 港公司与被上诉人卢某对双方自2005年1月起建立劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于双方劳动合同解除某问题。卢某于2010年9月9日以“要重新确定 ...

不存在劳动关系；2、钻石小屋服务部无需支付李某丙不签订劳动合同的双倍工资、违法解除某动合同赔偿金、加班费；3、钻石小屋服务部无需为李某丙补缴养老、医 钻石小屋服务部支付2008年9月11日至2010年2月27日未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。因钻石小屋服务部自2008年9月11日用工之日起一直未与 ...

1998年9月至2010年9月养老及医疗社会保险费。2010年9月21日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2010]X号不予受理通知书，对廖某关的申诉请求 请求与本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛某、廖某提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经过向劳动仲裁 ...

解某劳动合某，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解某劳动合某的经济补偿问题适用法律错误。上诉人在XX公司工作9个月，XX公司应向上诉人 解某劳动合某的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX公司提供原单位的离职证明，导致XX公司对与 ...

该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签公司 损失的问题，详见南劳仲字[2011]X号仲裁决书第3页最后一段。上诉人请求二审法院撤销一审判决第一、二项，判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系 ...

被告交纳社会保险，而且拖欠了被告的工某，所以被告单方解除劳动合同关系并向原告主张某济补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定， 某8700元（近6个月工某），该部分申请本院不予支持。原告起诉的理由成立。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告称辞职是因原告公司未交纳社保而解除 ...

元的请求，不予支持。 关于华普正方公司扣发黄某乙的工伤保险待遇的问题，华普正方公司从南宁市社会保险事业管理局领取黄某乙的工伤保险待遇中扣除 综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264元 ...

严重旷工行为，南宁制糖造纸厂的行为属违法解除谭某劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定应负双倍赔偿责任。 二、谭某分别于2006年 南宁制糖造纸厂应否向谭某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭某与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均具有 ...

10月的养老保险金是否补缴，是否应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...