单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然根据某公司与 ，因被告未依法为原告缴纳应予补缴。对于原告诉请年休假工资，因未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一 ...

》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容，该 ...

本院予以确认。同时双方确认，劳动合同中约定的每月税前6000元加班工资海润公司已经支付。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以上述理由要求用人单位支付 ...

期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3项请求，缺乏 未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有 ...

期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3项请求，缺乏 未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有 ...

期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3项请求，缺乏 未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有 ...

通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再另行订立背离合同实质性内容的其他协议。但港兴公司与闽南公司并未按照招标 润峰公司的上诉请求。 港兴公司辩称：一、鉴定报告程序不合法，且多项工程款认定不正确，不应作为定案依据。二、逾期交工的事实客观存在，闽南公司 ...

，没有在郑州辖区范围内从事水洗业务。本案是劳动仲裁前置程序，但实际本案未经仲裁前置处理，法院不应受理本案。合同约定的违约金高达80万元，属严重显失 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告双方签订的劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动 ...

聂XX、原告B公司的委托代理人潘XX到庭参加了诉讼，被告徐XX经本院合法传唤未到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告杭州XX科技有限公司诉 70元，“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日， ...

员工。 原告邱xx诉被告上海xx环境科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员童蕾独任审判，于 以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方于2008年11月13日 ...