为一年零二个月，从2010年6月27日至2011年8月26日。约定试用期为2个月，从2010年6月27日至2010年8月26日。合同第十一 错误。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区作业 ...

被告人力资源公司一直未作其它任何安排和处理。原告现起诉要求被告1、支付单方解除劳动合同的三个月赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）；2、支付代通金 。审理中，原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方约定的试用期工资为每月3639元，被告人力资源公司则提交了一份劳动合同，证明双方约定试用期满后原告每月的 ...

电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告 法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至 ...

不应享有该费用。 一审法院认为：原告系被告聘用的招生代表，双方在劳动合同中约定了基本工资为1000元，试用期为800元，尔后根据招生人数确定工资、差旅费及 的理由不能成立。由于2007年11、12月是在合同期限内，上诉人未能提供终止及解除合同的证据，原审法院判决支持被上诉人要求工资计算至2007年12 ...

终结。 原告熊某诉称，原、被告于2010年10月20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事 ： 一、被告重庆XX工程机械有限公某支付原告熊某解除劳动合同经济补偿金1414.29元； 二、驳回原告熊某的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 ...

日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月2400元（含税），转正期为每月3000元（含税）。同日，张某与美天便利超市 等证据材料，在案佐证。 一审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。美天便利超市在张某工作期间未按月为张某缴纳社会保险，张 ...

日，某某餐饮公司与唐某丁签订一份合同期间为订立合同当天至2012年7月21日的劳动合同。双方约定：唐某丁试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元 》第八十七条规定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除某者终止劳动合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐某丁 ...

月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于 本院，本院作出（2009）沈铁西民一初字第X号判决，撤销原告解除与被告劳动合同的决定，原告不服，提起上诉，后沈阳市中级人民法院判决驳回上诉，维持一审 ...

物流有限责任公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班。原告将被告安排在 拖欠的工资支付给被告，并从用工满一个月的次日即2010年7月28日起至解除劳动关系时支付未签订劳动合同双倍工资给被告。被告在工作期间有加班 ...

年11月25日进入被告处工作，双方于2007年12月1日签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期满后基本工资人民币1,200元（以下币种均为人民币） 劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法 ...