同意将一楼临街一层房屋11间及走廊、卫生间共计856平方米，让乙方使用，试用期18年。自2005年5月1日起至2025年4月30日止；乙方按照 签订的房屋租赁合同均系当事人真实意思表示，且不违反中国法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。关于李某某与许某某之间是否存在房屋租赁关系问题。郑州市金水区X ...

于2007年3月23日向原告出具《聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订 ，并根据具有法律约束力的《劳动合同》的相关约定而被派遣至被告处工作，且原告未举证上述行为中存在违反法律、法规禁止性规定的情形，故原告主张其与被告不属 ...

是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位 对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供 ...

了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使 本案并不属于某同法第158条规定的关于某出质量异议期限的情况，故上诉人新锋公司理应向被上诉人亚通厂交付LZE型设备的相关证书。其上诉称已交付LZE ...

举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告向原审法院主张受到四被告的殴打而请求赔偿其相关某失，但并未提供充分的证据证明其确实遭到四被告殴打，故其要求四被告赔偿（略 顺德区美利德电子公司做厨师，先后签了三份合同，即试用期合同，转工合同，长期合同，根据合同规定每月X号发工资的，而不是每两个半月发一次工资。 ...

当事人对是否约定基本工资600元的问题产生争议并且都未能提供相关的证据证实，但依照《劳动法》第四十八条的规定“国家实行最低工资保障制度”，而且作为用人单位一方，达川 庭审时的答辩，其已自认与王某乙之间存在劳动关系，且还约定了试用期与工资计算方法，达川灯饰公司也为王某乙制作了工作证，达川灯饰公司在二审 ...

佳龙公司没有与温某签订劳动合同是因温某以在试用期为由拒绝签订合同造成的，对此意见，康佳龙公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其 而违背真实意识情况下形成的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...

溆浦人寿保某公司以溆保某发（1997）X号文件明确由王某主持全站某作，试用期一年。1997年12月28日，溆浦人寿保某公司以溆保某发（1997）X号 管理办法》明确站某和保某员岗位职责、要求增员、开展劳动竞赛等等，没有违背相关劳动法律规定，其目的是为了保某保某代理人的数量和质量，促使保某代理人在知识、 ...

证据3.与本案无关联性。 本院综合当事人对证据的质证意见，根据证据规则的有关规定，认证意见如下： 对原告方提供的证据1.2.9.10.11.12.13的真实性予以 服务有限责任公司吉首押运大队的情况说明彭某斌签订劳动用工协议书后，在试用期内请假回家，已办理离队手续，不能证明原告方的主张指向，不予采纳。 ...

日被我公司聘某，受聘某位：业务员。受聘某遇：试用工资每月1200元，试用期三个月，试用期满后自动转正，转正后正式工资为1500元，奖金根据效益发放。 本案一审过程中，我方已经向法院提交了相关证据，证明本案事故发生在人行横道外15米，系因为苏某未能按照道路交通安全法的规定，横穿马路未在人行横道上通行，才 ...