也未为原告缴纳社会保险费用。2008年11月27日，被告调整原告工作岗位，因原告对新工作岗位不熟悉，被告未提供岗前培训，原告无法胜任新的 -前一个月工资1200元）； 二、被告长沙正盛特种活塞环厂按原告罗某某工作期间月平均工资数支付原告罗某某一个月工资的经济补偿1317元（8368+1248=9616 ...

双方进行调解，但双方无法达成一致协议而调解不成。 原审法院认为：原告在被告处工作期间，被告从2005年1月至2006年12月止在原告工资中扣除了390. .30元。2006年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动合同，原告 ...

认证，本院因此确认了本院以上查明的事实。 本院认为:《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》中已明确约定，林场给予提前收回承包水果的职工每人每月200元 支持。 上诉人请求判令被上诉人支付超时加班费及赔偿金，属另一法律关系，本案不予调整，上诉人可另案起诉。 在一审诉讼期间，上诉人及原审被告并无提起 ...

京山县委、县政府开展的全县工商企业“三项竞赛”、“三项重奖”以及试行企业干部年薪制的工作。湖北京山轻工机械股份有限公司董事长孙某某每年领取兑现奖金时，吴某均向孙表示 的一天下午，被告人吴某打电话将黎某宏叫到家中，告知黎某备调整其工作岗位。黎某宏将事先准备好的人民币4000元送给了吴某。1996年初， ...

。本案现已审理终结。 原告史xx诉称，2011年3月8日原告至被告处工作，工作岗位为接待员，试用期每月工资1500元，2011年9月被告安排原告至物管员 ，没有任何事实和法律依据；史xx的月工资一直是1500元，在2011年9月才调整为1800元/月，从2011年3月8日至2012年1月11日，史xx ...

%发给。第22条规定,职工因工伤致残被鉴定为一某至四级的,应当退出生产工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤金,并享受以下待遇:按月发给伤残抚恤金, 办法》第26条规定工伤伤残抚恤金根据上年度职工平均工资增长的一某比例每年调整一某。第58条规定定期伤残抚恤金的最低标准为当地职工平均工资的75 ...

的员工，并为其提供劳动，双方之间的劳动关系依法成立，应属劳动合同法调整范围，原告张某依法享有劳动法规定的劳动者应享有的各项权利。原告因生育小孩 二、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告安排工某岗位，并依法签订劳动合同。 三、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效 ...

劳动合同各一份，欲证实原、被告签订了劳动合同以及劳动合同中明确约定被告的工作地点为长沙。 3、劳动合同解除通知书、离职交接单，欲证实原告于2009年12 的工作地点为长沙市，但同时约定，公司根据工作需要可以调整刘某乙的工作岗位和工作内容。2009年9月，西澳公司进行股权转让，新股东接手公司后，决定撤销 ...

治疗。《工伤保险条例》规定只有一至四级伤残职工才可享受“保留劳动关系、退出工作岗位”的待遇，五级、六级的伤残职工在保留劳动关系时还要“由用人单位安排适当 在其住院期间进行看望和发放慰问金，因此系徐州北站在道义上的义务，并非法律调整的范围，本院不予审理。故王某某请求徐州北站按照每月1,000元的标准支付 ...

等证实。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告的《谈话记录》 对工作地点并未明确约定，故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自 ...