甘政发（2007）X号《甘溪镇人民政府关于刘佳彬等七位同志工作调整的通知》证明被告人罗某调整至甘溪镇社会劳动保障服务站社保资金管理员岗位工作，兼驻十字岭村。 ）、X某X、X某X（缺席），会议内容：……2、站内人员工资，X某X某资暂缓发放，无组织纪律、不某、旷工。……6、关于基金会工作，从2001年起 ...

工伤问题可能引起争议，才申请了复查鉴定，原告还是依据接收老用人单位职工时被告的工资待遇发放至今日，此外，原告还为被告缴纳了养老、失某、医疗等各项社会 》第40条、第43条及2005年至2010年间的6份关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知，应当按仲裁裁决的内容判决。 经审理查明，被告赵某1989年 ...

7月26日开始做开工准备，2006年8月12日工程监理正式向原告下发了开工通知，前期工程施工比较顺利，2006年11月25日主体中间验收，2006年12月3 组织验收；2、被告保证于2007年2月8日按合同约定第六次付款额的50%付清，原告保证全额发放民工工资（不足部分原告自行解决），春节后复工的第二 ...

年8月份，后被调入财务室工作，任库存保管员兼稽核员至2008年10月份，后又调整为财务室出纳员兼帐务员至今。 四原告在工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职，任劳任怨，为 某、刘某乙、葛某因被诉方无故拖欠2009年3月份的工资而向申诉人支付二倍的工资的25%。刘某甲782元，华某782元，刘某乙782元 ...

以证明原、被告存在劳动关系事实及原告拖欠被告2010年6月份工资尚未结算的事实； 6、被告的免职通知。以证明原、被告存在劳动关系，原告单方面解除与被告 均签字认可。2010年2月1日，原告填写第四份《人员变动表》，被告工资调整为每月2700元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、执行总经理均 ...

劳动争议仲裁委员会递交的申诉书中称：“申诉人1983年8月开始到被诉单位工作，1999年3月被诉单位岗位调整……自此一直未给申诉人发放工资”，1999年3 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告于2009年12月28日向荥阳市劳动 ...

职责以岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘生产线建成投产、自制前置 为原告安排工作岗位；被告未给原告安排工作岗位，且只向原告发远远低于正常工资的生活费，故被告应当自2003年1月至2006年7月按照郑州市在岗职工平均 ...

的临时用工实行竞争上岗。同月9日，民主党派××机关向刘××下发书面通知，转达竞争上岗的文件精神，同时告知双方用工期限至2009年5月10日终止。刘××接到通知 全日制用工时间也只能自2008年6月起算。二是上诉人发放工资的数额、解除劳动关系的行为完全符合客观事实与法律规定。因被上诉人2008年5月之前 ...

的劳动报酬为4500元/月，奖金根据年度总经理、副总经理的工作目标给予发放；第五条规定，被告岗位调整后，工资参照同岗位、同工种、同职务标准执行，原告根据 该通知并同时任命被告为检修维护主任，8月10日原告将任免通知周龙电[2009]X号和周龙电[2009]X号文送达给被告，并仍按合同约定支付给被告当月 ...