，同年11月1日原告与上海某船务代理有限公司签订了劳动合同，2010年1月原告辞职。 以上事实，有原告提交的裁决书、劳动手册，被告提交的辞职书、劳动合同及 本院提交单位退工证明，证明被告于2009年10月25日将其辞退。被告则辩称并非公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至 ...

；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一张，载明“今收到周××学习 6月22日在××医院检查发现宫内早孕并进行流产手术，该医院出具了相关证明，根据以上规定，周××依法享有15天产假，产假期间，工资照发。而××店没有 ...

。因正盛活塞环厂主张罗某某系非全日制用工，罗某某予以否认，而正盛活塞环厂未举证证明，故正盛活塞环厂以罗某某系非全日制用工为由，驳回罗某某要求正盛活塞环厂支付 处罚，支付二倍工资。罗某某在单位调换工作岗位后，不愿意从事新岗位的工作，并于2008年12月1日向单位书面提出辞职，正盛活塞环厂同意其辞职请求， ...

民三（商）终字第X号民事判决书。证明1、被告原法定代表人顾XX于2006年4月份辞职离开被告公司，对于顾XX离职后以其名义签署的文件，被告公司均不予 至2008年的时候工商局还未变更，被告内部的资料是不能对抗工商资料的；对证据2，对2009年5月26日原告给被告的情况说明，真实性没有异议。对发票、审计 ...

交与被告，但被告总以种种理由迟延不签。至2009年5月22日，因被告在工作过程中出现失误，经双方协商后，被告主动提出辞职。现原告认为，其单位已尽到 的经济补偿金，原告诉称，本案原、被告双方劳动关系解除系因被告自行离职所致，但并无证据证明，且仲裁审理过程中，原告也已表示同意支付被告解除劳动关系经济补偿金 ...

收购后，不再拥有股东权利。按照企业章程规定，职工离职、退休的，股权不能带走，股份由公司收回再出售给其他股东。 经审理查明：华百中心于1996年1 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”根据上述规定，王某某对其要求确认转让股权无效所依据的事实负有举证责任。 ...

中心收购后，不再拥有股东权利。按照企业章程规定，职工离职、退休的，股权不能带走，股份由公司收回再出售给其他股东。 经审理查明：华百中心于1996年1 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”根据上述规定，方振云对其要求确认转让股权无效所依据的事实负有举证责任 ...

收购后，不再拥有股东权利。按照企业章程规定，职工离职、退休的，股权不能带走，股份由公司收回再出售给其他股东。 宋某某于法庭调查期间向本院提出申请， 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”根据上述规定，宋某某对其要求确认转让股权无效所依据的事实负有举证责任。 ...

仲裁前置程序。 被告陆XX辩称，原告于2009年8月28日与被告谈话，希望原告自动辞职，遭到被告的拒绝。8月31日原告开具调岗通知书，被告因此于9月1日至 签收表、2008年1月至12月的工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日至7日的 ...

生日当天发给其生日红包，双方引起矛盾。2008年12月16日，被上诉人填写了职工辞职（退）审批表，上诉人的部门经理杨拥军在该表的部门意见上签署“ 因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。被上诉人在2008年 ...