支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠 社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的 ...

缴纳了社会保险费，并且被告廖某是因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而提出辞职。 经审理查明，原、被告于2001年5月6日签订了用工期限一年的劳动 廖某承担。二、非终局裁决部分1、益阳冠正新型印章有限公司支付廖某解除劳动合同经济补偿金9000元。2、驳回廖某的其它仲裁请求。2010年12月29日，原告 ...

不存在被上诉人不愿意签的情形；被上诉人于2009年12月6日向上诉人辞职，随后发生劳动争议，起诉至法院时并未超过诉讼时效”。 上诉人祁阳县祁峰水泥厂与 上诉理由，本院不予采纳。被上诉人与上诉人解除劳动合同关系后，就经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资等问题发生争议，被上诉人在法定期限内已向劳动部门提出 ...

我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理 ...

，被告所在岗位撤销，人事部门要求被告另择方向并要求被告在家考虑问题并多次希望以本人辞职的形式结束劳动关系。因此，原告所述因被告自知不能胜任该岗位而 被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为经济补偿金。2008年10月24日，被告提出仲裁申请，要求恢复劳动 ...

公共卫生中心。此后，用工单位变成被告，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告和领导产生纠纷，领导即要求被告不要做了，并 的诉讼请求，不予支持； 二、原告陈某要求被告黄某某后勤服务社支付解除劳动合同经济补偿金人民币7680元的诉讼请求，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用 ...

期间的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、支付2008年2月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定 内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2009年9月18日，原告辞职离开被告处。2007年9月3日至2009年7月31日，原告延时加班392 ...

未为原告缴纳综合保险。2009年9月，原告因上述原因向被告辞职。后因加班费等问题原、被告发生争议，原告遂申请仲裁，因不服仲裁裁决，原告起 被告上海xx精密模塑有限公司应于2010年6月1日前一次性给付原告张xx解除劳动合同经济补偿金等共计人民币6000元； 二、双方无其他纠葛。 本案受理费10元，减半 ...

被告从未调动原告去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告做一休一，上午10时上班，晚上22 判决生效之日起十五日内支付原告高a加班工资差额1,175.66元及25%的经济补偿金293.92元； 二、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内 ...

劳动法规定；2、汪某某的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定 劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关 ...