现已审理终结。 申请人沪东幼稚园诉称，1、罗某于2009年3月24日下午突然辞职，未提前三十日通知沪东幼稚园，违反双方劳动合同约定，属旷工行为，故沪东幼稚园扣发 罗某2009年3月1日至2009年3月24日的工资，并无不当。至于2009年3月的奖金问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九 ...
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支付报酬的情形显然并非恶意所为。黄某乙在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其 告知职工，展升公司也确较难提供证据，故本院认为，对于黄某乙加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某乙仅以自己不知道为由要求推翻企业实行 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者 了基本养老保险和失业保险。2008年7月15日，被上诉人董X以书面形式提出辞职，上诉人洛阳XX医院的法定代表人于同年8月1日签字同意被上诉人董X辞职 ...
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。2009年7月15日，原告辞职离开被告公司。2009年7月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等请求，该会以嘉劳仲 月1日至2008年12月31日止的劳动合同，原告则以综合保险和工伤问题尚未解决为由拒绝签订劳动合同，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008 ...
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元。2007年11月7日，李某某要求河南新郑豫广煤炭有限公司为其解决社会保险问题未果，于2008年1月向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司为其 证明李某某辞职。本院对此证据不予采信。 二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为，上诉人河南新郑豫广煤炭有限公司称被上诉人李某某是因其认为工资低而于 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者 了基本养老保险和失业保险。2008年7月15日，被上诉人董X以书面形式提出辞职，上诉人洛阳XX医院的法定代表人于同年8月1日签字同意被上诉人董X辞职 ...
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的孩子的命重要。原告很伤心，遂辞职。原告孩子出院后，原告多次找被告要求支付2008年2月1日至7月18日的工资，并要求返还原告的贴纸机、显示器 按惯例将原告2008年2、3、4月的劳务维修费用以现金形式支付，不存在拖欠报酬问题；被告从未见过原告诉请返还的财产。 被告都市网吧就其答辩提交了以下证据：1、 ...
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请求驳回原告的诉讼请求。另单位依据内部规章制度对原告违反规章制度的行为作出停发工资、福利待遇的纪律处理，是单位内部的自主管理事务，不属人事劳动争议 也应依法驳回的主张，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条和四川省高级人民法院《关于审理涉及事业单位人事争议 ...
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无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原被告提交的法律法规系法律适用问题，不作为证据认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认 经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月， ...
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合同》已于2005年8月1日终止，被告于2005年9月1日向原告递交辞职报告并解除《安全行车合同》的情况； 被告纪某某认为，原告与死者家属陈建 各赔偿义务人理应在其过错范围内予以承担。 三、各方当事人在本案中的责任承担问题： 原告张掖市康乐公司认为，该起交通事故发生后，张掖市公安局交通警察支队甘州大队 ...
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