单位生产经营我厂同类产品的营理规定》。2010年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定 一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 ...

该公司全面工作。个人安全意识差，未履行安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了 一审责任划分不当，本案是安全责任事故，焦作市人民政府已对事故责任作出结论，腾盛公司与王某责任重大，其应当承担主要责任，一审判决我方承担80%的责任不当 ...

两个月的误工某失2700元。十一、依照劳部发【1994】X号文件—违反《中华人民共和劳动法》行政处罚办法第六条，被告应当支付原告赔偿金至少为：1×x 接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此， ...

以外的任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、 。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛XX未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、 ...

三十九条第一款第(二)、(三)项的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失，因此解除与被告的劳动合同。但原告提供的证据不 ...

关于经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，原审法院对此予以支持，白鸽公司应支付给赵某某经济补偿金x.12元(x.56×2=x.12)、额外经济补偿金x. 原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未 ...

钱塘公司系争仓库600平方米供乙方储存货物。租赁期间，乙方应按照部队及钱塘公司规章制度执行并服从管理，统一协调。库内严禁存放危险品及影响环境的商品。租赁期间， 附近的场地上，非仓库内，部队曾多次要求整改，但重铸力公司拒绝整改，已严重违反协约书约定，应当承担违约责任为由，要求终止与上述签订的租赁协议，并 ...

及约定月薪为人民币1600元； 3、2009年9月13日原告作出的关于郝某某违反公司制度的处理决定一份，其中载明“驾驶员郝某某自09年9月起，对 其保证金，8月份工资按1600元全额发放。9月份工资予以扣除。”以此证明因被告违反规章制度，故原告对其作出处罚。 经质证，被告对原告提供的仲裁裁决书无异议， ...

，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予王某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...