9日，并且打卡考勤至该日，故XX公司以本人无故旷工为由解除劳动合同并无事实和法律依据。此外，本人在职期间部分工资被克扣，部分社保费未缴纳。综上 ；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX公司 ...

《六条禁令》进一步明确：自即日起，凡盗窃公司物资人员，一概解除劳动合同。被上诉人置公司的规章制度于不顾，对公司的三令五申置若罔闻，顶风作案，其行为不能不说是情节严重 保持其相对稳定性，在无其他事实和理由证明常某甲违反厂纪厂规属情节严重的情况下，作出对常某甲解除劳动合同的处理决定显属过当，不应予以支持。 ...

不予支持，原告不服该仲裁裁决诉至法院，要求被告与其恢复劳动关系。 被告辩称，仲裁裁决书依据原告在仲裁时的陈某和被打伤人董X的证言认定双方发生纠纷的事实，从而 ，并致董X受伤。被告以原告严重违反公司的管理规章制度为由对原告下达了汴亚啤字（2009）X号关于陈某解除劳动合同决定，原告陈某对该决定已签收。 ...

帮助行为，后董世珍的偷窃行为被公司查处，原告于6月21日递交了书面检讨。被告于6月22日决定解除与原告的劳动合同并扣发了当月工资840元， 据。 本院认为，原告明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院对原告要求 ...

月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了 劳动关系时即2008年11月30日为双方解除劳动合同之日。 本院认为：张某在上班途中发生交通事故受伤，并于2007年8月被认定为工伤，应享受工伤待遇。在 ...

被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、 李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的行为违法。用人单位单方违法解除劳动合同， ...

审理查明：1999年3月，原告进入被告公司工作，双方签订有劳动合同。2007年7月13日晚，原告被查出私自携带被告公司物品出厂。2007年7月16日， 23日作出开除原告的通知，实质为解除劳动合同的决定，因原告存在私自携带单位废铝屑出厂的行为，违反了被告公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李某甲的劳动合同，程序合法，适用法律 之规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的 ...

，未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与史某的劳动合同，程序合法，适用法律正确 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于 ...

申诉人终止劳动关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为：原、被告双方最后一次所签订的劳动合同，双方的 原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16个月 ...