号。 法定代表人颜某某，该公司董事长。 委托代理人慎某某、韩某某，该公司工作人员。 上诉人高某某与被上诉人济源市万佳食品有限责任公司（以下简称万佳公司）劳动 ”。2008年3月12日，高某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x元 ...

； 3、《员工手册》一份，证明原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是“生产人员、销售人员根据计时与提成的分配方式、实行每月带薪公休 从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定的休假日，即元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节。本案 ...

要求与被告协商并提出补偿要求，被告不予理睬。2007年1月5日，被告即组织人员开始调整各经营区域，主要即是将包括原告在内的各经营户的柜台等设施进行拆除 月16日起每月支付1275元销售扣点的2倍违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持 ...

本案应当中止审理。（二）原审法院实体处理错误。上诉人从未授权或委托左海伟销售白糖给被上诉人，而且，作为一个中外合资企业，进行价值上百万元的白糖买卖怎么可能不 月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 还查明：2004年12月 ...

甲方的技术工作，并带领其他相关工作人员为完成该文档扫描项目而努力；3、甲方给乙方提供月薪8000元人民币、工作范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利；4、甲方给乙方提供文档扫描项目合同中“扫描服务、软件销售”这两部分费用的10%（合同金额）的提成（ ...

元并承担本案诉讼费用。 被告北大出版社辩称：2002年1月1日，我社与张某某签订劳动合同，聘任张某某为我社的编辑，负责编写高职高专英语教材。2002年1月2日 的稿酬标准，本院认为：由于张某某认可上述三种图书第三次印刷时可能未达到销售数累计10万册，且未证明第三次印刷时达到了12%版税率的稿酬支付条件 ...

上诉人北京台标国际数码科技有限公司（以下简称台标公司）因与被上诉人陈某某经销合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2007）海民初字第x号民事判决，向本院 ，有义务协助陈某某培训指导销售人员，负责全国卫视媒体的播出进行胡师傅品牌推广；协议还约定了验收、违约责任等条款。 上述合同签订后，陈某某按照台 ...

公司的员工，先后从事销售及行政工作。2005年4月1日华明公司与黎某某续签了一份2005年4月1日至2006年3月31日为期一年的劳动合同。华明公司 两任总经理接任时间工作上的衔接存在问题，不能排除后一任管理人员对前一任管理人员与黎某某解除劳动合同不知情的可能性。而6月份黎某某并没有再按公司的安排工作 ...

违背，本院不予支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法 集团董事长)主持，会议提到对部分岗位进行调整，其中原告唐某被宣布负责分管销售，但没有提到免去原告唐某执行总经理职务的问题。2004年1月31日 ...

的价格左右，现在原告在未评估的情况下，而要求按销售原价进行赔偿，属于赢利。原告未与员工签定劳动合同，签定合同的员工也是公司有一份，而没有给员工一 人中有一人表示愿意遵照公司制度(原告公司管理手册中规定：店铺丢失货品，必须由当班的人员承担赔偿责任，为了防止内盗，凡丢失货品不能落实到个人的，赔偿方式是所有 ...