上诉。本院受理后，合法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：1998年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于 》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动提出解除 ...

规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同。为免自己的合法权益遭进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西五金厂 规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，上诉人于2002年11月20日以书面 ...

违反劳动纪律，仙泉酒店据此单方某解除劳动合同而不支付经济补偿金符合法律规定。故仙泉酒店诉请不需要向严某某支付该款有理，原审法院予以支持；仙泉酒店 法律的情况下扣除其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 ...

原审法院认为，张某甲与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张某甲 解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇， ...

条的规定，判决汇亚公司退还陈某某300元。汇亚公司认为一审判决合情、合理、合法，无论是汇亚公司还是陈某某都是公平的，依法应予以维持。二、陈某某指 “空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金600元的主张， ...

一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元。综上，原审判决认定事实不清，导致适用法律错误 并且因为建筑业务锐减的原因，在2002年4月19日将杨某某辞退。辞退的理由是合法合理的，法律上并没有规定用人单位需对以正当理由辞退的被辞退者赔偿被辞退 ...

原审法院予以支持。良峰公司以廖某提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖某月 良峰公司没有迫使廖某解除劳动合同。廖某对这二份证据没有异议，本院予以确认。 廖某答辩称：廖某是通过法律手段来维护自身合法权益。良峰公司对廖 ...

的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和 而发生的争议，顺德支行依法可不向谢某某支付经济补偿金。顺德支行以通达公司的名义与谢某某签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中谢某某的陈述，2002年9 ...

客户经理的工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，决定从2003年2月25日起与上诉人解除劳动合同，并一次性支付上诉人经济补偿金（略）.96元。2003年 月12日通过银行划账形式向上诉人支付经济补偿金（略）.04元。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效。合同履行过程中，上诉人因工作业绩不能 ...

被上诉人为其补缴住房公积金，目前亦不属法院处理的范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和 金属违法行为。请求1、撤销一审判决；2、确认被上诉人的除名决定不合法无效，双方的劳动关系继续存在；3、被上诉人支付2004年1月以后的最低基本工资(暂计 ...