的义务。原、被告双方的劳动关系解除的时间和被告作出除名决定的时间距今已经10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再 ，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶 ...

此鉴定申请不符合医疗事故技术鉴定暂行办法的规定，应当由人民法院委托鉴定，不应当由本人申请，如系本人申请应属无效证据； 对证据17.车票、住某、司法鉴定发票、医药 证据使用，该证据未配有彭某斌亲笔签名的劳动合同，且2007年5月彭某斌在患病期间不可能签订劳动合同； 证据21.这份证据是徐某和林某取的证， ...

公司。顺通爆破公司与罗某乙本人并不存在控制、支配和从属关系，也没有具体限定罗某乙工作时间，在支付劳动报酬方面不是定期给付劳动报酬而是一次性结算劳动报酬 一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。本案中，顺通爆破公司虽然与市政工程处两个分公司签订了工程承包 ...

月25日中国国际经济贸易仲裁委员会作出不予受理的答复。综上，被告未经授权擅自以公司名义对外签订劳动合同，且事后公司拒不追认导致原告经济损失，被告应依法承担赔偿 ，本院依法予以确某。 原、被告双方对本案被告主体是否适格有争议，本院分析、认定如下： 被告主张其不是适格被告，原告应以福藤公司为被告提起诉讼， ...

提供了建筑内部装修工程防火验收记录及建筑工程消防验收意见书，拟证明皇冠公司不是九子商务酒店的装修工程承包方。 九子管理公司在二审举证期内没有提供证据材料。 在庭审 皇冠公司的名义与九子商务酒店所签订的《装修施工合同》虽然无效，但詹某按约完成了工作任务，并交付了劳动成果，且九子商务酒店对其质量未提出异议 ...

公司的设计师，钱某与皇冠公司并未形成合同关系。皇冠公司不是《装修施工合同》的相对方，九子商务酒店实际接受工作成果，理应支付劳动报酬。一审认定事实清楚、证据确实充分 范围内对钱某承担连带责任。彭某乙以皇冠公司的名义与九子商务酒店所签订的《装修施工合同》虽然无效，彭某乙将部分土建劳务违法分包给钱某没有劳务 ...

月28日，原告同河南石油勘探局签订改制分流解除劳动合同协议书。协议书约定甲方（勘探局）按乙方（胡某某）工作年限向乙方支付解除劳动合同后的补偿补助金，乙方全部用于置换 ，称王旭在电话中说明，该协议不是其签字，是随后补签为由，要求鉴定签名的字迹及王旭越权代理，转让行为无效的理由。根据法律规定，超越代理权的 ...

劳务合同纠纷，当事人争议焦点主要是：龚某某是否与浩泰公司或成功公司存在劳动合同关系及相应的责任承担、龚某某具体的经济损失金额。 我国法律规定，当事人应当 成功公司是实际用人单位，故浩泰公司、成功公司应承担支付龚某某工资和经济补偿金的连带责任。原判对此节认定无误。龚某某关于劳动合同签订后协议书无效、成功 ...

已收取x元房款，部分用来还债，剩下的已经用来送本人和妹妹读书。签订合同时因本人在校读书，没有在买卖合同上签名。本人在2010年春节后离开学校，到广东打工 合法权益，房屋买卖后，第三人丁某丁某经以自己的劳动收入作为主要生活来源，依法应视为完全民事行为能力人，其处分其财产所有权，是其真实意思表示，是有效的 ...

的法定代表人又变更为袁a。原告始终是A公司的股东。2002年12月底原告被袁a强行赶出A公司，之后原告以劳动合同纠纷起诉，但因缺乏法律知识及收集证据 、法规的强制性规定，未侵害他人合法权益，亦不存在无效或可撤销的情形，为有效协议。 本案的争议焦点是被告是否应支付原告股权转让款。被告虽然以2000年12 ...