召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同 的工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

某经理职务，所有员工回去，公司停业整顿。恒田仓实业公司于7月30日发通知给葛，告知恒田仓广告公司目前内部整顿，原有试用期人员作暂不留用决定，待 22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒田仓广告公司支付其创业期间的加班费5000元、其为公司创利70万的30%的分成、以及因辞退其而应给付的三 ...

年9月4日，渝人社[2009]X号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季增加的 ，关于是否存在加班的事实应由曹某进行举证，由此导致举证不能的后果应由曹某承担。故本院对曹某要求加班费的主张不予支持。据此，依照《《工伤保险条例》第三 ...

劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格 是万象东方分公司聘用的，而是深圳佳捷物业公司派遣的，不能因为其在哪里工某就是哪里员工。万象东方分公司虽然是中鼎物业公司的分公司，但是我们 ...

916元。3、加班工资，其每天从7点到晚10点半工作15小时之多，加班费应按不低于工资的百分之一百五十补偿，其工作37天应补偿加班工资2965.23元。4、 ，期间周六、周日上班的，后都予以了补休，张某工作3天休息1天。二、员工正常日工资为31元，加班工资为正常工资的1.5倍即46元。2月份张某上班5 ...

、厂牌一份，以证明被告是原告的员工。 原告提供的证据经当庭质证，被告均无异议，且经本院审核，不存在瑕疵和疑点，符合证据的真实性、关联性和 经济补偿金x元；要求本案原告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；要求本案原告支付加班费x元。该仲裁委员会于2010年6月30日裁决本案原告支付本案被告未签订书面 ...

（含沙发车间绩效考核等的全员管理），每月基本工资3000元（含周六及延时加班费），另加绩效考核3000元（以总经理认为的工作完成情况的满意度而定）。 为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书及当事人陈 ...

规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。 当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个月工资等。劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010） ...

规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。 当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个月工资等。劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010） ...

规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。 当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个月工资等。劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010） ...