的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告实行的是标准工时制，原告每月给被告的实发工资已包含被告月岗位工资850元及加班工资，且该证据与本案无 ，应对加班的事实负有举证责任，现原告提供的证据不能证明2009年7月至2011年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在 ...

加班10天。4、社会保险情况说明。拟证明马某与泰斯特公司不具有劳动关系。5、TCK公司离职人员会签单。拟证明工作、物品已经进行交接，考勤至2010 项之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司给原告马某补缴2010年6月至10月的社会保险（以社会保险中心计算标准为依据） ...

被告宁波某高科技有限公司答辩称：原告所谓被告扣押焊工证与事实不符。原告在职期间和离职后，被告出于管理便利为原告代为保管焊工证，便于办理复审等手续，原告从未提出 纠纷进行调解时，确认双方今后无涉，再无其他劳动争议，故本案已经不属于劳动争议。 原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交甬鄞劳仲字（2011）第X ...

砖厂工作，也未提供证据证明是受白涛页岩砖厂的安排，故应视为自动离职。即使白涛页岩砖厂未给丁某缴纳社会保险费，丁某自动离职也不符合我国《劳动合同法》 实际系由白涛页岩砖厂负责人肖某雇请，两个砖厂的投资人为同一人。其并非自动离职，而是白涛页岩砖厂单方解除劳动关系。2009年10月初，学塘湾页岩砖厂负责人徐 ...

，证明原告在按自动离职处理前，是上岗人员。证据1、3、4同时证明原告已经超过申诉时效。 原告对被告提交的证据1有异议，没有向其送达，其不知道；对证据2 争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，被告未提供证据证明其已将处理决定送达给原告，故其辩称原告已超申诉时效的主张不成立。《 ...

并由其本人支付离职期间的各种劳动保险及一切费用；x年4月14日辉县市机械制造有限公司人事科出具的辉机（人）字2010（02）号证明一份，显示该 为被告交纳的社会保险费8906。42元已由被告交纳，原告应当支付给被告。被告要求原告支付该款利息不符合法律规定，本院不予支持。同时原告应当为被告交纳2004年 ...

,并在××运输公司未作要求的情况下自己书写了收到该文件的收条一张,但未证明该收条原件存放处所。2008年8月25日,黄××不服望城县劳动争议仲裁委员会裁决诉至 逾期未回单位缴纳养老保险金即作除名处理的《通知》中，明确写明了不交养老保险金“作自动离职处理”，黄××对该两份通知均已签收，黄××应当知道，不 ...

某提供的证据，足以说明宁波某公司与谭某之间曾存在劳动合同的基础关系，谭某作为离职员工，接受宁波某公司对其的经济补偿，并非没有合法依据。综上所述，宁波某公司付款及 某公司于2010年9月21日支付给谭某的x元中。宁波某公司质证认为，对该证据的真实性没有异议，但不能证明谭某拟证明的事实，且宁波某公司对争议 ...

合同》的前提下，作为办公室行政文员的被告却利用保管人事档案之机，造成公司无法证明被告与公司签订过《劳动合同》。由于公司与劳动者之间的《劳动合同》均由被告 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1800元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...

元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对周某某规定的按工资的50%发放报酬不满 与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间， ...