为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定的义务，因此不应对 与其与明珠公司之间的约定不符，且其对明珠公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民 ...

却未代缴保险，长期持有原告的养老保险查询本和医疗保险本、医疗保险卡等证件不交给原告，严重损害了原告的劳动权益。2006年4月起至2008年6月， 。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告杨某某要求解除劳动关系， ...

本案现已审理终结。 原告诉称，原告不服濮阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁结果。原告不具有支付被告双倍工资、养老保险金和失业保险经济损失的法律基础，故原告 ，濮阳市劳动争议仲裁委员会查明的事实合理合法，原告依法应为被告缴纳社会保险。因原告未及时为被告缴纳失业保险金，导致被告在失业时失去了领取失业保险金的保障 ...

裁定改变了数额，但是答辩人依法没有义务支付。综上所述，原告请求的事实和理由不符合客观事实，没有法律依据。请求仲裁庭依法查明事实驳回原告的各项请求。 根据 旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。再查明，被告从2002年6月开始为原告缴纳社会保险（养老保险、失业保险）并一直缴纳到2008年6月，但一直未给予原告 ...

的50%的诉讼请求，本院予以支持；根据《劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被告又未对扣发原告工资提供证据，应承担不利后果。故本院予以支持；缴纳社会保险是劳动关系双方 ...

，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为灵活就业人员，工作流的性大，不愿意按较高标准缴纳自己应承担的部分，经陈某某 双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈某某在职期间工资情况为其补缴2007年2月17日 ...

此期间，原告弘欣公司未与被告刘某某签订书面劳动合同，亦没有为被告刘某某缴纳社会保险。2009年3月9日，长沙市劳动争议仲裁委员会受理了被告刘某某的仲裁申请 了特殊的身体要求，亦没有证据证明被告刘某某实际患有恐高症而故意隐瞒导致不适应岗位工作需要，其主张双方的劳动合同关系因其受到欺诈而无效，没有事实依据 ...

存续期间的基本养老保险。 被告辩称：⒈被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两 但属于事实劳动关系。②被告从2006年1月起才为原告缴纳社会保险，在此之前被告从未给原告交纳社会保险； ⒊渝运黔司[2008]X号通知； ⒋劳动合同书； ⒌原告 ...

元，支付2倍的经济补偿金x元，补办1999年4月至2004年5月的社会保险。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年3月31日做出长劳仲(2008)X号裁决书， 行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会 ...

核定。中国人寿保险公司浚县支公司不服起诉来院，要求确认双方系劳务关系，不应对万某某支付社会保险费。 本院认为：被告万某某1995年3月至2007年 劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应按每月400 ...