23日入职不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和 。因此，除原告应享受工伤医疗补助金和就业补助金、社保核定费用外，原告的其他诉讼请求均不能成立。 经审理查明，于2008年7月23日，周某乙入职某某杂志社。同年 ...

机构主张其权利，应视为其明确知晓其权利且放弃主张的权利，申请人的不同主张，不能混淆在一起进行认定。如果有三项权利与义务纠纷，当事人仅主张其中两项， 签劳动合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求 ...

否认含有加班费，并主张加班费的款项是公司后加的。另，双方某签劳动合同中约定：物业公司拒不支付方某延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需 金是正确的，符合法律的规定，本院予以维持。物业公司的上诉请求，不符合法律的规定，不能成立，本院不予支持。综上所述，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...

在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下，仍然拒不签订。根据相关劳动法律法规规定，因劳动者原因 法律责任，一审认定上诉人承担二倍工资差额是符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，依据《中华 ...

13100元(月工资3000元，按每天100元计算，合计2个月+5.5天)；2.解除劳动关系赔偿金3000元。庭审中，原告主张2011年7月11日下午被告拖欠原告工资 ，被告让原告签订劳动合同属实，因为合同写的工资为1200元，原告就不同意签。承诺的原件是没有给他们看过，因为是核心证据不能给他们，所以 ...

直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请 提出相反证据能够否定被上诉人的月平均工资的计算额及方法，故其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除 ...

原告请某法院判令被告：一、支付2010年8月至10月共三个月不签书面劳动合同的双倍工资差额2484.56元(已减除7月份)；二、支付2010年7月至 补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。2010年10月14日原、被告结清了原告的工资报酬后，事实上 ...

存在劳动关系是认定事实错误。本案中上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系，不能只看被上诉人提供了劳动，上诉人支付了报酬这种表象，还应该看到被上诉人从一开始 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的 ...

就需支付双倍工资。2、金某若作为人事负责人与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的方式属于自己代理行为，显然违反了民法上关于合同由两 ，本院应予以维持。金某称某某公司应向其支付未订立书面劳动合同期间双倍工资的上诉主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

有限公司支付被告刘某未签劳动合同的二倍工资x元。诉讼费1664元由原告承担。 新飞空调公司上诉称：被上诉人多次违反公司管理制度，不能胜任工作岗位， 一审以被上诉人参加工作时间进行计算，缺乏事实和法律依据。请求撤销原审判决，改判不支持被上诉人的请求，并由被上诉人承担诉讼费用。 刘某答辩称：上诉人违法解除 ...