“本聘书自签订之日起永久有效（不可抗拒的因素除外）”的约定，该聘书实质上属于李某某与该中心之间签订的无固定期限的劳动合同。李某某系该中心职工，李某某后任 存根显示，调出单位是郑州内衣厂，调入单位是广播站服务公司，但很明显“服务公司”四个字是后来添加上的；2、介绍信上填写的自带不是李某某本人自带，当时是 ...

隆宏公司上诉称：陈某某是隆宏公司公司的股东，参与公司的管理经营活动，公司股东在成立公司之前就约定均不与公司签订劳动合同、也不办理社会保险，股东只是不定期的 的情况下认定陈某某与隆宏公司之间存在劳动关系，并判决隆宏公司支付陈某某双倍的工资、为其建立社会保险关系并补签无固定期限的劳动合同。原审法院认定事实 ...

律师事务所上海分所律师。 委托代理人梅某某，该公司职员。 原告时某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由 的诉讼请某不予支持； 二、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请某不予支持。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明，张某某到永乐(中国)电器销售有限公司(以下简称“永乐公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐 张某某质证意见如下，对劳动合同、续签表的真实性无异议，对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司 ...

。 原审法院查明，2005年1月1日，原、被告签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限2005年1月1日至2007年12月31日。2007 ，上诉人于1984年7月份进入被上诉人单位工作，1995年12月份与被上诉人签订了无固定期的劳动合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人以领工资为由， ...

款规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。第82条第2款规定，用人单位违反本法 劳动关系的经济补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司应向 ...

县食品有限公司，根据改制方案，原温县食品公司的职工由被告安排工作，被告温县食品有限与原告签订了为期一年的劳动合同。因原告在该单位连续工作已满10年 劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告温县食品有限公司应与原告王某甲协商签订劳动合同。 二、驳回 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（ ；二、原告要求4000元的经济补偿金无法律依据。原告与被告2007年、2008年签订两份劳动合同，2007年签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法的 ...

并且合同在履行当中，履行期限没有届满，双方的劳动关系事实存在，不存在劳务公司之间与原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长徐奕 审判员刘宏民 审判员李兵 ...

并且合同在履行当中，履行期限没有届满，双方的劳动关系事实存在，不存在劳务公司之间与原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长徐奕 审判员刘宏民 审判员李兵 ...