证据，其质证意见为：对证据（一）真实性无异议，但并不能证明农行与赵某某之间解除劳动关系，农行并未通知到赵某某本人，没有赵某某的书面确认。对证据（ 原告赵某某要求支付工资的诉请，已超过仲裁时效，本院不予支持。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人 ...

向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月 及收据加以证明，被告认为系原告自行离职，据被告公司总经理陈某某于2010年2月21日向原告发送的手机短信显示，被告单位表达了欲与原告解除劳动关系的 ...

书面通知。被告认为原告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金，故同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。 经审理查明：被告于1998年6月进入原告单位工作，原被告间最后一 不来上班也不来签订劳动合同，故与被告解除劳动关系。被告提出原告从未同意被告签订无固定期限劳动合同。原告对其陈述未能提供相应证据证明，且根据原告向 ...

，原告被建设银行招聘为储蓄代办员，与建设银行建立了劳动关系，2002年12月原告与建行解除劳动关系。建行为原告缴纳了此期间单位应缴纳的养老保险金。 据上事实， 其主张的于1997年1月6日向张某发出过《通知》的事实因无证据证明亦虽不能成立，但由于本案被上诉人对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“ ...

中，原告向一审法院提交了重庆市巴南区华鑫钢管厂出具的证明，该证明载明因原告未提供终止或解除劳动关系证明未被录用，但原告也未为此向被告要求出具终止劳动 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”、第九十八条“本法自2008 ...

第一百条之规定，判决如下：一、××公司应支付卢××未签订劳动合同期间的双倍工资x.8元、解除劳动合同经济补偿金1447.3元，共计x.1元。此款，由 、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，××公司与卢××未订立书面劳动合同，卢××为证明其与××公司之间建立了劳动关系向法院提交了该公司的工资 ...

聘用合约的约定全面履行各自的义务。对于××店以“学习费用”名义向周××收取的2000元费用问题，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间往往是管理和被管理的关系 孕手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。 本院查明：××店按月向员工 ...

2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司办理了交接手续，某某在某某某 派遣至某某某公司工作，三方形成劳务派遣关系。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某某某公司作为用工单位与某某建立聘用关系。故某某提出的第一项、第某 ...

。 诉讼过程中，原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入情况，以此证明被告事故发生前上一年度每月平均工资为750元，被告对此不予认可，认为：原告提供 至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者 ...

《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系有事实和法律依据，现起诉要求：1、不予支付被告违法 请求。 被告徐XX提供如下证据材料： 1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发 ...